Interactie visie - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Welkom bij de Blokopdracht 4.2 Pedagogisch beleid. De opdracht is volledig goedgekeurd , en volgens de gestelde criteria uitgewerkt. Bevat onder anderen voorpagina, inhoud, inleiding, De 6 pedagogische interactie vaardigheden, ontwikkelingsgebieden en Visie van pedagoog: Maria Montessori etc.

Dit document bevat een PowerPoint presentatie voor het vak 'Pedagogisch handelen van de docent'. Ik heb voor deze presentatie een 9,7 gekregen. LET OP: dit is enkel een presentatie, hierin staat theorie dus beknopt beschreven. LET OP: als je dit document koopt, valt er op pagina 3 een stukje tekst weg. Dit stukje tekst staat onderaan in deze beschrijving. In deze PowerPoint komt het volgende aan bod: de pedagogische opdracht van scholen; het pedagogische klimaat van een school en hoe je hier aan...

Voor de module OHBOV07 verpleegkundige zorg aan ouderen zijn er verschillende analyses gedaan om de zorg rondom een kwetsbare oudere in kaart te brengen. Eén eenduidige definitie voor kwetsbaarheid is er niet omdat kwetsbaarheid van mens tot mens kan verschillen (Van Oostrom et al., 2015). De definitie volgens het Sociaal en Cultureel Planbureau (2011) luidt; “Kwetsbaarheid bij ouderen is een proces van het opeenstapelen van lichamelijke, psychische en/of sociale tekorten in het function...

In dit document staat het startbekwaamheidsplan van pabo 4 in zijn volledigheid.

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Struggle jij met de taaie stof voor de tentamens? Ik help je! TIP: maak per alinea van de samenvatting vragen voor jezelf, schrijf ze op, dit werkt echt beter ;) Beantwoord deze ook met behulp van de samenvatting. Zo ben je actief met de stof bezig en is leren veel makkelijker en leuker!!

Dit document bevat een samenvatting van Frans in de klas met volgende onderwerpen in: visie op frans in het basis onderwijs, bouwstenen van communicatie, doelgerichte communicatie, een taxonomie voor het vreemdetalenonderwijs, belang van strategieën, doeltaal = voertaal, instructietaal, breinvriendelijke activiteiten, authentieke teksten, tekstkenmerken bepalen moeilijkheidsgraad, les evaluatie met Carol Dweck, Hattie, feedback, evaluatie, omgaan met fouten, woordenschat, rol van woordenschat, ...

Stap 1: Wat lever je in? Je sluit deze Masterclass af met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan. Dit maak je individueel. De opgave is het schrijven van ontwikkelaanpakaanpak ten behoeve van de organisatie. De aanpak dient aan te geven hoe naar jouw mening de organisatie een doelstelling met betrekking tot het verbeteren, ontwikkelen, veranderen of innoveren dient te bewerkstelligen. Bij de onderwerpkeuze en de afbakening daarvan stel je de eigen beroepspraktijk, of die van de ei...

Deze samenvatting bevat alles dat je moet kennen voor je tentamen organisatieontdekker (Communicatie HAN). Door het leren van deze samenvatting heb ik een 8,1 gehaald. Het tentamen is een van de moeilijkere tentamens van het jaar, maar met deze samenvatting gaat het je lukken!