Ontevredenheid Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Behaald met een 8! In deze moduleopdracht ga je een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door jouw gekozen organisatie. Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leiderschapsstijl', of 'het vergroten van het innovatievermogen'). Blijf daarvoor 'dicht bij huis': kies voor een niet te complex organisatie-aspect op een begrensd o...

Hierbij mijn document van het vak ''Klachtafhandeling in de zorg.'' In de casus was sprake van ontevredenheid van de cliënt naar de zorgverlener. Er is tevens een bundel beschikbaar voor dit vak en het vak: ''Reclasseringsdossier'', welke beiden gegeven worden in periode 11 van jaar 3 bij het keuzeonderwijs. Bij vragen, stuur gerust een berichtje :) Afgerond met een 70.

Hoofdstuk 2: Introductie en trends in marketing Hoofdstuk 2: Introductie en trends in marketing Het moderne marketingconcept is het behalen van bedrijfsdoelstellingen door aan klantbehoeften te voldoen, beter dan de concurrentie. Er moet aan drie voorwaarden voldaan worden: - Klantgerichtheid - Geïntegreerde inspanning (verantwoordelijkheid medewerkers) - Bereiken van doelen Bij inward looking ligt de focus op de productie of het leveren van diensten. Bij outward looking wordt een strat...

Cijfer 7 (100%) Motivatieen verbeterpunten Opmerking: Hoewel desamenvatting inhoudelijk helderen compact is opgesteld, staan er op dieene pagina wel 6 taalfoutenwatsterk afbreuk doetaan de inhoudelijke kwaliteit;een onzorgvuldig geformuleerdesamenvatting kan het teken zijn van een onzorgvuldigeanalyse... omhetzo maareens te zeggen. Daarnaastzijn sommigezinnenwel heeltelegramstijl-achtig geschreven en dat leest niet lekker. Ook in het vervolg van het werkstuk staan hieren daar vervelendetaa...

Dit is een adviesrapport voor het bestrijden van de ontevredenheid op de IT-afdeling van de gemeente Gaasdammerland (fictief)

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

De samenvatting van het boek "Bestuursrecht – vaardig in het juridisch werkveld" voor het vak "Algemeen Bestuursrecht" biedt een overzicht van belangrijke concepten en procedures binnen het bestuursrecht: Openbaar bestuur: Introductie tot de overheid als geheel, inclusief alle overheidsorganen op verschillende niveaus (lokaal, regionaal, nationaal) die belast zijn met het uitvoeren van taken en het nemen van besluiten. Bestuursorgaan, belanghebbende, besluit: Definitie en uitleg van ...

Dit document behandelt de opkomst van het fascisme in Duitsland, met specifieke aandacht voor de nazibeweging onder leiding van Adolf Hitler. Het beschrijft de kenmerken van het fascisme, zoals een sterke leider, militaire stijl, uniformiteit, en de basisleuze "Ein Volk, ein Reich, ein Führer." De tekst benadrukt de oorzaken van ontevredenheid in Duitsland na de Eerste Wereldoorlog, waaronder het verlies van de oorlog, economische crisis, politieke verdeeldheid, antisemitisme, en het Verdrag ...

In de late 16e eeuw verkenden de Engelsen de oostkust van Noord-Amerika, stichtten koloniën zoals Virginia en New England, en breidden zich onder leiding van Karel II uit tot 13 Engelse koloniën. De komst van Europeanen naar Amerika leidde tot bloedige conflicten met indianen, de ontneming van hun land en de verspreiding van dodelijke ziekten. De Engelsen namen deel aan de trans-Atlantische slavenhandel door slaven te kopen in Afrika en naar Amerika te transporteren, waar ze op plantages wer...

In dit rapport zal er ingegaan worden op het onderwerp ‘werktevredenheid bij het Reinier de Graaf ziekenhuis’. Dit voornamelijk om inzicht te krijgen in hoe de werktevredenheid wordt ervaren door de medewerkers. Dit onderzoek zal plaatsvinden in opdracht van het Reinier de Graaf ziekenhuis. Dit rapport omvat meerdere hoofdstukken die ingaan op verschillende onderwerpen. Zo staat hoofdstuk twee in het teken van de probleemanalyse van het bedrijf, in hoofdstuk drie volgen de hoofd en deel...