Sociale dwang - Samenvattingen en Aantekeningen

Dit is de verplichte portfolio opdracht sociale rechtvaardigheid van Hogeschool Utrecht Social Work. Onderwerp: de wet zorg en dwang' en wat die in de praktijk betekend. De complete route is uitgewerkt tot aan het eindproduct en reflectie. Heel veel studenten hadden moeite met deze module, omdat er zo veel theorie bij komt kijken. Ik heb alle bronnen er bij gedaan en dat zijn er inderdaad veel. Moet allemaal makkelijker zijn met deze opdracht als voorbeeld. Cijfer 8 in 2022.

Volledige samenvatting Recht & Macht Social Work HAN - Tweede leerjaar. Vanuit de module mensen en grenzen. Alle lessen samengevat, met bijbehorende concepten, begrippen en verwijzing boek

Samenvatting + eigen woorden Ik behaalde zelf 17/20 voor dit examen. Dit is dus zeker een goede samenvatting.

Sociologie, Social Work jaar 2, semester 1, blok 2 (CHE) Samenvatting van 12 losse artikelen verdeeld over 6 onderwerpen. Modernisering: 1. Giddens, A. (1991). Modernity and Self-Identity: Self and Society in the Late Modern Age. Cambrigde: Polity. (pp. 70 – 80, ‘The trajectory of of the self’) 2. Van Ewijk, H. (2010). Maatschappelijk werk in een sociaal gevoelige tijd. Amsterdam: SWP. (pp. 9 - 28) Secularisering: 1. Boutellier, H. (2015). Het seculiere experiment: Hoe we van God...

Behaald cijfer: 7,0. Mooie samenvatting met alle elementen die je nodig hebt voor je tentamen van mensen en grenzen. Informatie per college gesorteerd en voorbeelden om het nog beter te begrijpen zijn schuingedrukt zodat deze duidelijk opvallen.

Samenvatting over recht en macht die mee mag worden genomen naar de toets.

Dit is de nieuwste versie van de Portfolio Sociale Rechtsvaardigheid van Hogeschool Utrecht van januari 2023. Onderwerp: de zin en onzin van de Wet ZOG en Dwang. Dit portfolio is ingedeeld in vier hoofdstukken. Hoofdstuk één geeft een analyse op macro-, meso- en microniveau. Hoofdstuk twee presenteert het co-creatie proces. Hierin leggen wij de definitie van co-creatie uit, het belang hiervan en hoe de co-creatie heeft plaats gevonden. Hoofdstuk drie beschrijft de creatieve route en ...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...