Voorspellende waarde - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

In dit document zijn tutorgroepen 5.3, 7.3, 7.6 & 8.3 stap voor stap uitgewerkt. Ook zijn in dit document de BE-opgaves uit de werkcolleges stap voor stap opgeschreven en uitgelegd. Inclusief de extra opgaves en bijbehorende uitwerkingen van de voorbereiding van college 7.5

Alle begrippen van dit en voorgaande blokken uitgelegd. Gebaseerd op de studiehandleiding. Opstellen PICO vraag, Onderzoek designs , RCT, RCT met cross-over design, Primair onderzoek, Secundair onderzoek, Kwantitatief , Kwalitatief , Kwantitatief vs. Kwantitatief , Beschrijvend , Toetsend , Transversaal (ook wel crosssectioneel) , Longitudinaal , Prospectief , loss to follow up, Retrospectief , Systematic review, Meta-analyse, Levels of evidence , Bewijssterkte , Withi...

Overzicht van collegeslides en aantekeningen over het bijbehorende boek. Inclusief voorbeelden van berekeningen.

De volgende onderwerpen verzameld uit het hoorcollege de werkgroep en aanvullende informatie komen aan bod; soorten variabelen, waarnemingen, centrale maten en spreidingsmaten, kansrekening en alle kansregels (uitleg+voorbeelden), boxplots, diagnostische kenmerken, sensitiviteit en specificiteit, positief voorspellende waarde

In deze samenvatting staan de hoofdstukken 15 t/m 17 van het boek: gedrag in organisaties. Maar daarnaast heb ik ook de aantekeningen van de powerpoints en samenvattingen van de volgende artikelen/videos toegevoegd: Artikelen te vinden op Blackboard: - Organisaties en criteria van effectiviteit (bld 54-56 uit: Management & Organisatie, D. Keunink & D.J. Eppink) - DESTEP analyse ( - Organisatiestructuren Mintzberg ( - De voorspellende waarde van selectiemethoden (op ) Video’s te vinden op ...

Samenvatting Onderzoeksmethode Leerjaar 2 (Fysiotherapie), les gekregen op; Fontys Hogeschool Eindhoven. Alle presentaties die zijn behandeld samengevat voor de open boek tentamen.

Volledig en gedetailleerde samenvatting van: - Hoofdstuk 12, 15, 16 & 17 - Hoorcolleges - Artikel 'House of control' en 'Voorspellende waarde van selectiemethoden'

Samenvatting H4 t/m 11. Gebruikt voor het tentamen voor de minor HR Analytics aan de HAN. In de samenvatting wordt beschreven hoe een HR-analyticsvraagstuk kan worden geformuleerd en worden beantwoord. Hoe HR-analytics stap voor stap kan worden toegepast bij het bepalen, uitvoeren en monitoren van HR-interventies, -beleid en -strategie. Hoe je waarde creëert met behulp van HR-analytics, door: - HR relevante businessvragen te formuleren - alle beschikbare data te gebruiken om patronen en ve...

Dit is een complete samenvatting van alle formules die je nodig hebt voor methodologie en biostatistiek 1 van de premaster Gezondheidswetenschappen aan de VU. Alle formules zijn herschreven naar meer begrijpelijke formules. Voorbeelden van formules die u in dit document vindt zijn: 1) relatieve risico, 2) risicoverschil, 3) odds ratio, 4) incidentiedichtheid, 5) attributieve proportie, 6) number needed to treat, 7) effectmodificatie, 8) confounding, 9) cohen's kappa, 10) positief voorspellende ...

Epidemiologie diagnostisch en prognostisch onderzoek Screeningsonderzoek Bevolkingsonderzoeken Positief voorspellende waarde Negatief voorspellende waarde