, WVO - WET OP VAARDIGHEIDSONTWIKKELING NO. 97 VAN 1998
ontwikkel en verbeter werknemers se vaardighede om produktiwiteit te verhoog
verbeter voorheen benadeelde persone se kanse om werk te kry
moedig werknemers aan om aan leerprogramme en opleidingsprogramme deel te
1. Doel
neem
herstel ongelykhede van verlede deur onderwys en opleiding
ontwikkel vaardighede om meer mededingend in die arbeidsmark te wees
lei werknemers op om produktiwiteit in werkplek te verbeter
besigheid kan wêreldwyd mededingend word wat lei to meer winsgewendheid
2. Voordele verhoog die aantal vaardige werknemers in gebiede waar vaardighede skaars is
werksplek word n leerplek waar werknemers praktiese ervaring opdoen
daar is dan meer werknemers met skaars vaardighede
verhoog koste aangesien die proses n groot hoeveelheid papierwerk vereis
vaardigheidsontwikkelingsheffing is n ekstra finansiële las op reeds sukkelende
ondernemings
3. Nadele
SETA’s is nie goed georganiseerd nie en kursusse is nie altyd op standaard nie
werknemers doen leerderskappe gedurende werksure, wat produktiwiteit benadeel
kos geld om persoon aan te stel wat leerderskappe bestuur
werkgewers wat LBS invorder moet by SETA’s registreer
1% van werkgewer se totale betaalstaat moet aan SETA oorbetaal word
werkgewers moet vaardigheidsplan vir werkplek indien en bewys lewer dat dit
geimplementeer is
Hoe besigheid
4. besigheid met meer as 50 werknemers moet vaardigheidsontwikkelingsfasilliteerder
wet kan nakom
aanstel
moedig werknemers aan om aan leerderskappe en ander opleidingsprogramme
deel te neem
voorsien alle werknemers die geleentheid om vaardighede te verbeter
besighede wat nie Vaardigheidsontwikkelingsheffing betaal nie, mag nie
Gevolge van leerderskappe aanbied nie
5.
nie-nakoming arbeidinspekteur kan besigheid beveel om op te hou met sake indien besigheid
skuldig bevind word aan onwettige praktyke
die verskaffing van vals inligting in enige voorgeskrewe dokument
6. Diskriminering onbillike bevordering of vaardigheidsontwikkeling vir sekere werknemers
keer werknemers om deel te neem aan leerderskappe a.g.v ouderdom of posisie
Betekenis van leerderskap
teoretiese/praktiese opleidingsgeleenthede wat kan lei na erkende beroeps-kwalifikasie
gestruktureerde leerpgramme voltooi gedurende werksure vir spesifieke tydperk
ooreenkoms tussen leerder, werkgewer en opleidingsverskaffer
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller zantesaayman. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for R50,00. You're not tied to anything after your purchase.
