Class notes
Arbeidsrecht individueel - hoorcollege - week 3
- Course
- Institution
- Book
Arbeidsrecht individueel - hoorcollege - week 3
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
More summaries for
-
Samenvatting Arbeidsovereenkomstenrecht literatuur
-
Samenvatting Arbeidsovereenkomstenrecht - cijfer 8,7 - Master
-
Samenvatting Arbeidsovereenkomstenrecht (680077-M-6, cijfer: 7.5)
Seller
Follow
im6
Reviews received
Content preview
Hoorcollege 3 – Arbeidsrecht individueel – Arbeidsongeschiktheid en bedrijfsongevallenStappenplan wijzigen arbeidsvoorwaarden
- 1 is er sprake van een in de arbeidsovereenkomst opgenomen arbeidsvoorwaarde? Zie
FNV/Pontmeijer
o Geen arbeidsvoorwaarde (bijv. de werkkamer, parkeerplaats, algemene gedragslijn)
Dan instructierecht (art. 7:660 BW)
o Wel arbeidsvoorwaarde: niet in arbeidsovereenkomst:
Dan cao, dus cao recht van toepassing
Arbeidsvoorwaarden staan vaak in de cao’s. Arbeidsvoorwaarde is vaak iets wat overeengekomen is,
dat als extra kan worden gezien die tegenover de prestatie staat. Niet dat je een werkkamer hebt of een
parkeerplaats of iets. Wijzigen van werkkamer e.d. is een instructierecht en is dus geen wijziging van
arbeidsvoorwaarde.
Is er wijzing van arbeidsvoorwaarden? Dan 2.
Wel wijziging arbeidsvoorwaarde
- 2 Dan:
o A Is een wijzigingsbeding overeengekomen:
o Zo ja: of werkgever van dat beding gebruik mag maken wordt getoetst aan art. 7:613
BW
Eenzijdig wijzigingsbeding? 613.
o B Zo nee: of de werknemer behoort in te stemmen met de door de werkgever
voorgestelde wijziging wordt getoetst aan art. 7:611 BW en het arrest Stoof-Mammoet
Verhouding van der Lely/Stoof
- Van der Lely/Taxi Hofman (art. 7:611 BW) leek een makkelijker toets dan gebruikmaking
van een wijzigingsbeding (art. 7:613 BW), en dat zou vreemd zijn.
- In Stoof Mammoet ‘komt de HR daarop terug’ en lanceert de drietrapsraket.
Stoof Mammoet is eigenlijk een correctie op Lely/Taxi, maar dat zal nooit met die woorden worden
gezegd.
Loonbetaling
- Hoofdregel: geen arbeid geen loon
- Uitzonderingen:
o 7:628 BW: Risicoverdeling
o 7:629 BW: arbeidsongeschiktheid
- (art. 7:639 BW: vakantie)
- (art. 3:1a WAZORG: bevallingsverlof, zie 7:629 lid 4 BW)
- (art. 4:1 WAZORG: calamiteitenverlof
- (art. 5:7 WAZORG: kortdurend verlof)
Art. 7:629 lid 1 BW
- De werknemer behoudt gedurende een bepaalde periode recht op een deel van het naar
tijdruimte vastgesteld loon, indien:
o hij verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten en
o deze verhindering zijn (primaire) oorzaak vindt in ziekte, zwangerschap of bevalling.
Loondoorbetaling zieke werknemer
1
, - Duur: 104 weken, behoudens verlenging door UWV
- Huishoudelijke diensten: 6 weken;
o AOW-gerechtigden: 6 weken;
- Hoogte: 70% gemaximeerde dagloon
( € 4.845,47 per maand = € 222,78 per dag); gedurende eerste 52 weken ten minste
minimumloon.
- Aftrek verzekeringsuitkeringen en arbeidsinkomsten: lid 5
- Opschorting bij niet-naleving redelijke controlevoorschriften: lid 6
- Grotendeels dwingend recht: lid 9: afwijking alleen voor de eerste twee dagen van ziekte(zgn
Carenzdagen)
- Uitsluitingsgronden: lid 3
Loondoorbetaling bij flexwerkers
- Na afloop contract voor bepaalde tijd: vangnet Ziektewet
- Oproepkracht (0 uren, min-max): gemiddeld aantal uren
- Uitzendkracht: loondoorbetaling uitzendkracht (maar opzegverbod en in cao geregeld: op het
moment dat uitzendkracht zich ziekmeldt, dan geldt dat als ontslag van werkgever, is
uitzendbeding en dat mag en valt dus terug op UWV en ziektewet)
- Zelfstandige: dient zichzelf te verzekeren
Geschiedenis
- Voor ZW: particuliere fondsen: beurzen etc
(vgl zgn Broodfondsen voor zzp’ers)
- Memorie van toelichting: algemeen erkende zedelijke verplichting die tot rechtsplicht wordt
verheven (vergelijk buitenland).
- Semi-dwingend en in duur beperkt, ook om ongewenste gedragseffecten te voorkomen
(opzegging).
Ziektewet 1913
- Leer van het “rechtvaardig arbeidsloon” (loon toereikend om te voorzien in inkomen in tijden
van tegenspoed).
- Zekerheid door collectieve regeling onder waarborg van de Staat.
- Loondoorbetalingsplicht van werkgevers ex art. 1638c BW kreeg aanvullend karakter.
Decollectivering
- Nederland was ‘ziek’.
- Beleidsdoelstellingen van de overheid: verlaging arbeidsongeschiktheidsvolume en
bezuinigingen.
- Analyse: collectieve risicodekking met hoog gehalte van risicoverevening neemt prikkels op
lager niveau weg. Nieuwe beleidsvisie: overheidsoptreden waar mogelijk, verantwoord en
doelmatig complementair aan private mogelijkheden.
- Financiële prikkels en marktwerking zullen positieve gedragseffecten bij werkgevers en
werknemers teweeg brengen.
- Dus: Ziektewet goeddeels afgeschaft.
Verschuiving van publiek naar privaat
- ‘Sociaal geconditioneerde’ privatisering ZW; inhoud en reikwijdte dwingend recht; werkgever
alleen volledig verantwoordelijk voor uitvoering en financiering.
- Bovenwettelijk deel loonverlies bij individuele werknemer, behoudens andersluidende
afspraken (individueel of bij cao).
- Soms toch aanspraak op ziekengeld ondanks loonaanspraken (zie art. 29 lid 2 sub e, 29a, 29b
en 29d ZW).
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller im6. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for R59,19. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
81113 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy summaries for 14 years now