100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Samenvatting hoofdstuk 10 hoofdstukken sociaal recht 2021 R60,81
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. NHL Stenden Hogeschool (NHL)
  4.  
  5. Rechten

Summary

Samenvatting hoofdstuk 10 hoofdstukken sociaal recht 2021
 0 purchase
  • Course
  • Rechten
  • Institution
  • NHL Stenden Hogeschool (NHL)
  • Book
  • Hoofdstukken Sociaal Recht Arbeidsrecht 2021

Dit is een samenvatting van hoofdstuk 10 uit het boek hoofdstukken sociaal recht 2021. Dit is een samenvatting waar alles naar voren komt van wat je zou moeten weten van het hoofdstuk. De samenvatting is opgedeeld in paragraven en is overzichtelijk, met behulp foto's. In de samenvatting staan ook...

[Show more]

Preview 1 out of 3  pages

Document information

  • Yes
  • October 5, 2021
  • 3
  • 2021/2022
  • Summary

Subjects

  • hoofdstuk 10
  • rechten
  • hoofstukken sociaal recht
  • samenvatting

Connected book

book image

Book Title:

Author(s):

  • Edition:
  • ISBN:
  • Edition:

Written for

  • NHL Stenden Hogeschool (NHL)
  • Bachelor - Human Resource Management
  • Rechten
All documents for this subject (17)

Seller

avatar-seller
anitaoosting16

Reviews received

Content preview

Samenvatting hoofdstuk 10, Hoofstukken sociaal recht (2021)

10.1
 Tot de WO2 was het gebruikelijk dat werkgevers en werknemers zelfstandig en naar eigen
inzicht de inhoud van de arbeidsvoorwaarden vaststelden, de overheid stelde zich passief op
→ na de gevolgen van de oorlog moest alles weer van de grond af worden opgebouwd,
iedereen vond dat de overheid zich niet meer passief kon opstellen → de overheid kreeg een
leiderspositie.
 Deze radicale omkeer roept een vraag op: hoe is de relatie tussen de sociale partners en
de overheid inzake de arbeidsvoorwaardenvorming?
 Enerzijds zien we de werkgevers en werknemers die met elkaar over collectieve
arbeidsvoorwaarden.
 Anderzijds zien we de overheid.

10.2
 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA 1945): hierin werd het fundament
gelegd voor een naoorlogse loonpolitiek, waarbij beslissingen over de ontwikkelingen van
collectieve arbeidsvoorwaarden op nationaal niveau dwingend werden voorgeschreven → er
werd gekozen voor een gecentraliseerde en geleide loonpolitiek.
 De overheid kwam tot de bevoegdheid om algemene aanwijzingen in te stellen →
voorafgaand werd de Stichting van de arbeid in de gelegenheid gesteld om haar visie te
delen → de algemene aanwijzingen waren bestemd voor het College van Rijksbemiddelaars,
deze vormde de spil waar het loonpolitieke stelsel om draaide → door deze aanwijzingen kon
het College vergaand ingrijpen in alle lonen en andere arbeidsvoorwaarden → hierin zijn 2
belangrijke bevoegdheden:
1. Alle nieuwe cao’s moesten worden goed worden gekeurd.
2. En de bevoegdheid tot bindende loonregelingen vast te stellen.

10.3
 1963: ingrijpende wijzingen BBA → het nieuwe stelsel ruimde plaats in voor een grotere
onderhandelingsvrijheid voor werkgevers en werknemers → de goedkeuring van de cao’s
bleef wel bestaan, alleen kwam nu in handen van de Stichting van Arbeid → het College van
Rijksbemiddelaars speelde alleen op de achtergrond, eveneens als de regering → de regering
had zich allen nog wel bepaalde bevoegdheden voorbehouden; als de loonontwikkelingen de
verkeerde kant op zouden gaan konden ze ingrijpen.
 Deze regeling hield stand tot 1967; werkgever en werknemers waren unaniem van
opvatting dat er vrije collectieve onderhandelingen moeste komen, meer daarnaast een
overheid die slechts op uitzonderlijke momenten mocht ingrijpen.

10.4
 In 1970 werd via de Wet op loonvorming (Loonwet) het BBA-stelsel volledig afgeschaft → er
werd een nieuw systeem geïntroduceerd dat gebaseerd was op vrij collectieve
onderhandelingen en decentralisatie.
 Een belangrijke verandering van deze wet is dat het preventieve toezicht op cao’s
verdween.
 De regering had een beperkt instrumentarium om in de loonontwikkeling in te grijpen:
 Art. 5 en 6 de Wet op loonvorming kon de regering nog steeds bindende loonregelingen
ten aanzien van een bepaalde categorie arbeidsverhoudingen vaststellen, hetzij op
verzoek van de betreffende werkgevers en vakbonden, hetzij op verzoek van de Stichting
van de Arbeid → in de praktijk is hier nauwelijks gebruik van gemaakt.
 Art. 10 t/m 12 gaven de overheid de bevoegdheid om loonmaatregelen te treffen → de
inhoud van deze maatregelen was aan grenzen gebonden:

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying this summary from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller anitaoosting16. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy this summary for R60,81. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

71250 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy summaries for 15 years now

Start selling

Recently viewed by you

Exam (elaborations) ·

(0)

Sci 220 - Exam -1 Review Questions And Answers Latest Update

Exam (elaborations) ·

(0)

California DMV Permit Practice Test 2023-2024 100% Correct

Summary ·

(0)

Summary Customer Relationship Management (CRM) CH 1-9 + 11-19

Class notes ·

(0)

Hoorcollege aantekeningen bestuursrecht rechtsbescherming

Summary ·

(0)

Alle verplichte artikelen Sociologische Onderzoekspuzzels

Exam (elaborations) ·

(0)

Final Exam Study Guide-PSY402-O500: Grand Canyon University

Exam (elaborations) ·

(0)

lmsilt__quiz Universidade Norte do Paraná - UNOPAR CIS MISC

R60,81
  • (0)
Add to cart
Added