Essay- Piggy in “Lord of the Flies”
All for this textbook (29)
Written for
Universiteit Leiden (UL)
Psychologie
Groepsdynamica
All documents for this subject (30)
Seller
Follow
PSYeva
Content preview
Groepsdynamica Opdracht 2
2a
Volgens het Ringelmann-effect worden mensen minder productief wanneer ze in groepen
werken (Forsyth, 2019), dit effect heeft twee oorzaken. De eerste oorzaak van productieverlies is een
gebrek aan coördinatie. Een gebrek aan coördinatie houdt in dat de werkzaamheden van de groep niet
goed op elkaar zijn afgestemd (Forsyth, 2019). De werkzaamheden kunnen hierdoor vertraagd worden
omdat ze niet achter elkaar kunnen worden uitgevoerd. Een voorbeeld hiervan is wanneer de wafels
met jam worden besmeerd. Deze moeten namelijk besmeerd worden door iemand uit de groep die zijn
wafelijzer ‘even niet gebruikt’. Op het moment dat alle groepsleden bezig zijn met het wafelijzer
blijven er dus wafels liggen en is er dus productieverlies. Vervolgens moeten de wafels ‘door weer
andere leden’ worden verpakt, daarna worden door ‘nog weer andere leden’ de wafels op een lopende
band gelegd en in dozen verpakt. Bij deze stappen gelden weer hetzelfde probleem, het kan even duren
voordat iemand uit de groep tijd heeft om deze taken uit te voeren. Er mist duidelijk structuur of een
taakverdeling, iedereen kan elke taak uitvoeren, hierdoor kan flink wat verwarring en vertraging
ontstaan.
De tweede oorzaak van productieverlies is een gebrek aan motivatie, social loafing. Social
loafing houdt in dat de individuele inspanning afneemt als er in groepen wordt gewerkt in vergelijking
met wanneer er alleen wordt gewerkt (Forsyth, 2019). Social loafing ontstaat doordat individuele
bijdragen niet goed zichtbaar zijn. Het is niet duidelijk wie wat heeft gedaan, alleen het eindresultaat
van de groep is duidelijk. Per team is er maar één verzamelbak, dit betekent dat het niet duidelijk is
hoeveel wafels ieder groepslid in de bak heeft gedaan, de individuele bijdrage is niet duidelijk. De
individuele bijdrage is nog onduidelijker omdat iedereen elke taak kan doen, het kan dus gebeuren dat
een groepslid veel minder taken uitvoert dan de andere groepsleden.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller PSYeva. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for R122,15. You're not tied to anything after your purchase.