Officiële uitwerkingen van Belastingrecht voor Bachelors en Masters hoofdstuk 2.
CHECK GOED WELKE EDITIE JE HEBT. Zie voor andere jaren mijn andere advertenties.
Samenvatting Belastingrecht voor Bachelors en Masters hoofdstuk 9
Samenvatting Belastingrecht voor Bachelors en Masters hoofdstuk 4
All for this textbook (45)
Written for
Hogeschool Windesheim (HW)
Accountancy
Belastingrecht
All documents for this subject (35)
2
reviews
By: rjputters • 1 year ago
By: angelodicostanzo • 1 year ago
Seller
Follow
johannesac
Reviews received
Content preview
Hoofdstuk 2 Belastingrecht voor Bachelors en Masters – 2022/2023
Uitwerkingen oefenopgaven
Opgave 2.1
a. Er is een echte dienstbetrekking voor de Wet LB als cumulatief aan drie vereisten is voldaan:
1. de verplichting voor Ludo tot het persoonlijk verrichten van arbeid; en
2. de aanwezigheid van een gezagsverhouding tussen Sanders Art bv en Ludo; en
3. de verplichting voor Sanders Art bv tot het betalen van loon aan Ludo.
Element 1 is zeker aanwezig en wel omdat vervanging niet mogelijk lijkt (Ludo is immers de
enige werknemer). Ook element 2 is aanwezig en wel omdat Ludo formeel ondergeschikt is aan
de algemene vergadering van aandeelhouders van Sanders Art bv. Element 3 (loon) ontbreekt
echter, waardoor er dus geen sprake is van een echte dienstbetrekking.
b. Ja, Sanders Art bv valt nog onder de werking van de Wet LB 1964. Nu er geen sprake van een
echte dienstbetrekking is, moet er worden getoetst aan de fictieve dienstbetrekkingen van art. 3
en 4 Wet LB. In art. 4d Wet LB juncto art. 2h Uitv.besl. LB 1965 is de fictieve dienstbetrekking
voor een aanmerkelijk belanghouder geregeld.
P.S. Ludo krijgt op grond van art. 12a Wet LB te maken met de gebruikelijkloonregeling.
c. Er is een echte dienstbetrekking voor de Wet LB als cumulatief aan drie vereisten is voldaan:
1. de verplichting tot het persoonlijk verrichten van arbeid voor Ludo; en
2. de aanwezigheid van een gezagsverhouding tussen A&A bv en Ahold nv en Ludo; en
3. de verplichting voor A&A bv en Ahold nv tot het betalen van loon aan Ludo.
Element 1 lijkt zeker aanwezig omdat vervanging niet goed denkbaar is (een commissaris
beschikt vaak over specifieke deskundigheden). Element 2 is echter niet aanwezig en wel omdat
Ludo in zijn rol als commissaris toezicht moet houden op het bestuur van de onderneming.
Tussen de onderneming en de commissaris bestaat dan ook geen gezagsverhouding. Element 3
hoeft geen bespreking, omdat Ludo voor zijn commissariaten betaald krijgt.
Tot 1 januari 2017 bevatte de Wet LB nog een fictieve dienstbetrekking die van toepassing was
op de commissaris maar deze is inmiddels afgeschaft. De inkomsten uit de commissariaten
hoeven niet meer via de loonadministratie te lopen.
Opgave 2.2
a. Nee, er is geen sprake van een dienstbetrekking omdat de gezagsverhouding ontbreekt. Voorts
ontbreekt ook de verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten.
b. Ja, er is sprake van een echte dienstbetrekking en wel omdat Yvonne op dezelfde
arbeidsvoorwaarden werkzaam is als het overige personeel. Omdat er al sprake is van een echte
dienstbetrekking komt men niet meer toe aan de fictieve dienstbetrekking als bedoeld in art. 3
lid 1 letter f Wet LB.
c. Nee, er is geen sprake van een dienstbetrekking omdat de gezagsverhouding ontbreekt. Er is
overigens geen sprake van een publiekrechtelijke dienstbetrekking omdat een kamerlid niet
wordt aangesteld (een kamerlid wordt immers gekozen door de kiezers).
d. Ja, er is sprake van een publiekrechtelijke dienstbetrekking. Een publiekrechtelijke
dienstbetrekking hoeft niet afzonderlijk te worden getoetst aan de drie elementen van de
arbeidsovereenkomst. De ambtelijke aanstelling is van doorslaggevende betekenis voor het
bestaan van een publiekrechtelijke dienstbetrekking. Zo is een burgemeester een
publiekrechtelijke werknemer, terwijl van een gezagsverhouding geen sprake is.
Opgave 2.3
Er is in elk geval geen sprake van fooien (geen onverplichte betalingen van de passagiers; zij betalen
immers verplicht voor de consumpties). Jan mag van zijn werkgever het voordeel uit de verkoop van
de (fris)drank zelf houden. Jan kan dit voordeel slechts realiseren omdat hij als buschauffeur bij zijn
werkgever werkt (het voordeel vloeit dus voort uit de dienstbetrekking) en zijn werkgever is zich
ervan bewust dat zijn werknemer dit voordeel realiseert. Dat de werkgever zich van een en ander
bewust is, blijkt uit het gegeven dat de verkoop van de (fris)drank in de touringcar in de reisbrochure
wordt vermeld. Er is dus sprake van loon.
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller johannesac. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for R108,09. You're not tied to anything after your purchase.
