Class notes
Volledige samenvatting Hoorcolleges + Kennisclips
- Course
- Institution
- Book
Alle 8 de hoorcolleges zijn samengevat. Alle kennisclips zijn toegevoegd.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
More summaries for
-
PYC4810 Assignment 1 ( DETAILED ANSWERS) 2024 (618791) - DISTINCTION GUARANTEED
-
Summary Work Psychology
-
Samenvatting An Introduction to Contemporary Work Psychology, ISBN: 9781119945536 Work And Health Psychology
Seller
Follow
loukilangeveld1
Content preview
Samenvatting ArbeidspsychologieHoorcollege 1 - Introductie 2
Kennisclip 1.1 Introductie 2
Kennisclip 1.2 Wat is arbeidspsychologie? 2
Kennisclip 1.3 Arbeidspsychologie in historisch perspectief 3
Kennisclip 1.4 Recente veranderingen rondom arbeid 5
Hoorcollege 2 - Arbeidspsychologische modellen 6
Kennisclip 2.1 - Job Characteristics Model 11
Kennisclip 2.2 - Job Demand Control (Support) model 11
Kennisclip 2.3 - Vitamine Model en Effort-Reward Imbalance model (Warr, 1987) 12
Kennisclip 2.4 - Job Demands-Resources Model 13
Kennisclip 2.5 - Demand Induced Strain Compensation Model 13
Hoorcollege 3 - Taakeisen, functieontwerp en ergonomie 14
Hoorcollege 4 - De context van het werk 1
Kennisclip 4.1 - Job Control 1
Kennisclip 4.2 - Sociale aspecten van werk 1
Kennisclip 4.3 - Werktijden 1
Kennisclip 4.4 - Herstel van werk 1
Hoorcollege 5 - Werkenden aan het werk- en thuis 1
Kennisclip 5.1 - Kenmerken van werknemers 1
Kennisclip 5.2 - Werk-Privé interactie 1
Hoorcollege 6 - Fouten, veiligheid, ongelukken en verzuim 1
Hoorcollege 7 - Bevlogen, tevreden, verveeld of opgebrand? 1
Hoorcollege 8 - Hoe kan het beter? Interventies 1
Kennisclip 8.1 - Classificaties & succesfactoren van interventies 1
Kennisclip 8.2 - Job Crafting 1
Kennisclip 8.3 - Positieve interventies 1
1
,Hoorcollege 1 - Introductie
Kennisclip 1.1 Introductie
Literatuur:
Maria Peeter, Jan de Jonge, & Toon Taris (2014) - An introduction to contemporary
work psychology
ISBN: 978-1-119-94553-6
Opbouw:
Kennisclip 1.2 Wat is arbeidspsychologie?
Een A&O-psycholoog houdt zich bezig met menselijk gedrag in de context van
werk en organisatie.
● Toepassing & onderzoek (Scientist practitioner)
Het beroepsveld bevat 3 deelgebieden:
● Organisatiepsychologie
● Personeelspsychologie (HRM)
● Arbeidspsychologie
2
,Organisatiepsychologie:
De organisatiepsychologie richt zich op het gedrag van medewerkers in relatie tot
elkaar en tot het grotere systeem dat men de organisatie noemt.
Belangrijke onderwerpen zijn: communicatie, besluitvorming, macht, leiderschap,
samenwerking, conflict, organisatiecultuur, organisatiestructuur,
organisatorische verandering.
Personeelspsychologie (HRM):
De personeelspsychologie betreft het verband tussen een persoon en de
organisatie, in het bijzonder:
● De totstandbrenging van de arbeidsverhouding (instroom)
● De ontwikkeling (doorstroom)
● De beëindiging (uitstroom)
Belangrijke onderwerpen zijn: Werving en selectie van personeel, competenties en
ontwikkeling van personeel, carrièreontwikkeling, beloning, training en opleiding
Kernvraag is hoe zorg je ervoor dat de taak door de juiste persoon (met de juiste
kennis, vaardigheden, motivatie etc) wordt uitgevoerd?
Arbeidspsychologie:
Belangrijke onderwerpen zijn: Taakontwerp, arbeidstijdregelingen, prestaties,
fouten, ongelukken, inspanning, herstel, vermoeidheid, welzijn, motivatie.
Kennisclip 1.3 Arbeidspsychologie in historisch perspectief
Wat verstaan we onder werk?
Gecoördineerde, doelgerichte activiteiten die uitgevoerd worden in ruil voor iets
(meestal een geldelijke beloning)
● Doelgericht
● Gecoördineerd
● Ruil
Functies van werk
Werkenden zijn over het algemeen “beter af” dan werklozen.
● Structuur
● Sociaal contact
● Gezamenlijk doel
● Identiteit, status
● Regelmatige activiteit
3
, Geschiedenis van de arbeidspsychologie:
● Historische wortels liggen bij de oude Grieken en Romijnen
● Occupation medicine (rond 1500)
● Work psychology (rond 1800)
○ Taylorisme (1910-1930)
○ Human Relations (vanaf 1930)
○ Human Factors (tot 1990)
● Positieve psychologie ( 2000 - heden)
Taylorisme (1910-1930)
● Uitgangspunten: arbeiders zijn lui en dom
● Oplossing voor domheid:
○ Maak taken zo simpel mogelijk
○ Stel vast wat de beste manier is om taken uit te voeren
○ Tain arbeiders tot ze de beste manier beheersen
○ Laat ze niet nadenken over de uitvoering van deze taak: het zijn
radertjes in de machine
○ Selecteer de beste werknemers voor een bepaalde taak
● Oplossing voor luiheid:
○ Prestatie/stukloon
○ Veel controle
● Standaardisatie en efficiency als kernbegrippen
De Human Relations-beweging:
● Elton Mayo (1993), “Human problems of industrial civilisations”
- Niet alleen uitvoerende, maar ook controlerende en voorbereidende taken
● Hard werken omdat je plezier hebt in je werk
● Hawthorne-experimenten: onafhankelijk van de interventie in de
arbeidsomstandigheden was de arbeidsprestatie in eerste instantie hoger
→ belang van sociale condities
En tegenwoordig?
● De rol van scientific management is niet uitgespeeld. Het veld heeft zich
verbreed.
● Positieve Psychologie
● Sustainable performance; streven naar goede prestaties gecombineerd met
aandacht voor gezondheid en welzijn.
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller loukilangeveld1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for R137,44. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53340 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy summaries for 14 years now