Summary
Summary Hoofstuk 1 - Wetgewing
- Course
- Business Studies
- Institution
- 12th Grade
DBE Gr12 Besigheidstudies (AFR) Handboek word as hulpbron gebruik vir die opsomming van Hoofstuk 1, Die impak van onlangse wetgewing op besighede
[Show more]
Content preview
BESIGHEIDSTUDIESGRAAD 12
HOOFSTUK 1 – WETGEWING
,➔ WET OP VAARDIGHEIDSONTWIKKELING, 1998 (WET 97
VAN 1998)
1. Doel van die wet
• Hierdie wet ontwikkel die vaardigheid van Suid-Afrika se werkers om
produktiwiteit te verbeter.
• Belê in die opleiding van werkers.
• Verbeter die kanse om werk te kry vir voorheen benadeelde mense.
• Moedig werkers aan om aan leerprogramme deel te neem.
• Herstel die wanbalanse van die verlede deur onderwys en opleiding.
2. Impak van die wet op BESIGHEDE
Voordele vir werkgewers
• Verbeter produktiwiteit in die werkplek.
• Besighede kan wêreldwyd meer mededingend word.
• Groter belegging in onderwys en opleiding in die arbeidsmark
verhoog winste.
• Besighede se fokus op maatskaplike belegging kan na ander
uitdagings verskuif.
• Verbeter vooruitsigte vir werk en arbeids beweeglikheid.
• In eie diens en entrepreneurskap word bevorder.
Nadele vir werkgewers
• Die WVO se prosesse is voorskriftelik en vereis groot hoeveelhede
papierwerk en administrasie wat tyd en geld kos.
• Vaardigheidsontwikkelings heffing kan 'n ekstra las op ondernemings,
wat reeds finansieel sukkel, plaas.
• Baie besighede mag dalk nie hierdie regerings inisiatief ondersteun
nie.
• Implementering van die WVO kan moeilik wees om te monitor en te
beheer.
, • Daar word van werkers verwag om leerderskappe gedurende
werksure by te woon, wat produktiwiteit kan beïnvloed.
• Tyd en geld gespandeer op die verbetering van werkers se
vaardighede is vermors as hulle die onderneming verlaat.
• Slegs maatskappye met 'n salaris staat van meer as R500 000 per jaar
kan die heffing op vaardigheidsontwikkeling eis.
3. Maniere waarop besighede aan die wet kan voldoen
• Werkgewers wat LBS verhaal, moet by SETA's registreer.
• Een persent van die werkgewer se salaris staat moet aan SETA’s
oorbetaal word.
• Werkgewers moet 'n vaardigheidsplan voorlê en bewys lewer dat dit
geïmplementeer is.
• Besighede met meer as 50 werknemers moet 'n fasiliteerder vir
vaardigheidsontwikkeling aanstel.
• Assesseer die vaardighede van werknemers om vas te stel watter
vaardigheidsontwikkeling benodig word.
• Gee alle werknemers die geleentheid om hul vaardighede te
verbeter.
4. Strawwe vir nienakoming
• Ondernemings wat nie die heffing vir vaardigheidsontwikkeling
betaal nie, mag nie leerderskappe aanbied nie.
• 'n Arbeidsinspekteur kan die onderneming beveel om op te hou werk
indien die onderneming aan onwettige praktyke skuldig bevind word.
5. Optrede wat as diskriminerend beskou word
• Voorkoming van werknemers om vir ‘n leerderskap op te teken agv
hul ouderdom of posisie in die werkplek.
• Onbillike bevordering van vaardighede en ontwikkeling van sekere
werknemers.
• Verskaffing van indiensnemingsdienste vir wins sonder om as
werkgewer geregistreer te wees.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller wilmathuynsma. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for R50,00. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
66579 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy summaries for 14 years now