Samenvatting Ontslag en werkloosheid arbeidswetgeving 2022/2023
34 views 5 purchases
Course
Arbeidsrecht Ontslag en Werkeloosheid
Institution
Saxion Hogeschool (Saxion)
Dit is een samenvatting gemaakt in kwartiel 3 leerjaar 2022/2023.
Deze samenvatting is gebaseerd op wettenbundel 2022/2023.
Hogeschool Saxion, studie HRM.
,Inhoud
Belangrijke punten...................................................................................................................................................4
Hoorcolleges week 1................................................................................................................................................5
Conceptueel model..............................................................................................................................................5
Beëindiging onbepaalde tijd contracten..............................................................................................................5
Ontslag zonder procedure: Schriftelijke instemming/BO....................................................................................6
Schriftelijke instemming/Beëindigingsovereenkomst.........................................................................................6
Hoger beroep........................................................................................................................................................6
Hoorcolleges week 2................................................................................................................................................7
Opzegverboden....................................................................................................................................................7
Opzegverboden: uitzondering..............................................................................................................................7
Conceptueel model..............................................................................................................................................7
Opzegtermijn........................................................................................................................................................8
Overzicht van de artikelen: Ontslag zonder procedure.......................................................................................8
Overzicht van ontslag op staande voet................................................................................................................8
Kenmerken van ontslag op staande voet.............................................................................................................9
Ontslag op staande voet: rechtspraak.................................................................................................................9
Ontslag op staande voet: ná het ontslag.............................................................................................................9
Hoe los je een casus op?......................................................................................................................................9
Belangrijke punten.............................................................................................................................................10
Hoorcolleges week 3 en 4......................................................................................................................................12
Overzicht van ontslag met procedure................................................................................................................12
Ontslag met procedure van het UWV................................................................................................................12
Ontslag met procedure via de kantonrechter....................................................................................................13
Transitievergoeding............................................................................................................................................13
Ontslag in strijd met de regels...........................................................................................................................14
Termijnen...........................................................................................................................................................14
Wat is sociale zekerheid en waarom hebben we het nodig?............................................................................15
Uitvoering Sociale zekerheid..............................................................................................................................17
Welke onderdelen zijn voor een Hrm’er belangrijk?.........................................................................................18
Hoorcolleges week 6..............................................................................................................................................19
benalgrijke punten.............................................................................................................................................19
Premiebetaling/heffing......................................................................................................................................19
Aansprakelijkheid premie opdracht werkgevers...............................................................................................20
boete, maatregel en terug- en invordering........................................................................................................21
Personele werkingssfeer werknemersverzekeringen............................................................................................23
2
, Is er sprake van een ZZP’er of een werknemer?................................................................................................23
Hoorcolleges week 7 en 8......................................................................................................................................25
1e WW-dag is......................................................................................................................................................25
Kenmerken van arbeidsurenverlies....................................................................................................................25
Begrippen...........................................................................................................................................................25
Voorwaarden van een WW-uitkering zijn..........................................................................................................25
Weken/jareneis..................................................................................................................................................25
Overzicht referte eisen.......................................................................................................................................25
Uitsluitingsgronden van de ww zijn...................................................................................................................26
Duur van de ww-uitkering..................................................................................................................................26
Duur van de WW-uitkeringen indien voldaan aan de jarneis............................................................................26
Omzetten van het totale arbeidsverleden naar maanden WW-uitkering:........................................................27
Maximaal maandloon in de gids........................................................................................................................28
Stappenplan WW................................................................................................................................................28
Verplichtingen op het moment van de WW-uitkering die je krijgt....................................................................29
rE-INTEGRATIE....................................................................................................................................................29
Toeslagenwet.....................................................................................................................................................29
Wet inkomensvoorziening oudere werklozen...................................................................................................30
Wet inkomensvoorz. oudere en gedeeltelijk arbeidsgeschikte werklozen (IOAW)..........................................30
Private aanvulling WW en WGA (PAWW)..........................................................................................................30
3
, BELANGRIJKE PUNTEN
1. Wetsartikelen voor op staande voet ontslagen: 7:677, 7:678 en 7:679, belangrijk om te gebruiken.
2. Transitievergoeding krijg je niet bij OOSV.
3. Je kan niet zomaar iemand ontslaan, je moet een verbetertraject aangeven voor de werknemer (art.
7:669 lid 3 sub d BW).
4. Verschil d en e grond: disfunctioneren is het niet kunnen, verwijtbaar handelen is het niet willen.
5. I-grond = cumulatiegrond, je mag 2 van de andere gronden combineren: beide gronden apart zijn
niet voldoende voor een ontslag (onvoldragen gronden), samenvoeging onder cumulatiegrond is
dan wel voldoende.
6. Transitievergoeding is voor elk jaar dat de werknemer heeft gewerkt 1/3 maandsalaris 3 jaar
werkzaam, dan 3x 1/3 maandsalaris. Dit kan verhoogd worden als de werkgever een beroep doet op
de cumulatiegond! dit kan maximaal tot 150% verhoging.
7. a-grond = ontslag door bedrijfseconomische redenen, dus het gaat niet goed met je bedrijf (art.
7:761a en b BW). Het ligt dus niet bij de werknemer die slecht functioneert. Je houdt dan rekening
met het afspiegelingsbeginsel; rekensysteem waardoor je de ontslagvolgorde bepaald bij de a-grond.
Bovenstaande geldt voor een beëindiging van een ABO met procedure. Dit kan ook zonder
procedure als de werkgever met de werknemer in gesprek gaat en dat ze samen kijken of ze er over
uit komen beëindigingsovereenkomst sluiten, beide partijen zijn het er dus mee eens. Je mag meer
of minder afspreken dan de wettelijke transitievergoeding, iedereen is hier vrij mee.
Let op hoe en wat er tijdens een tentamen wordt gevraagd.
Bv. bij ww uitrekenen. Eerst voorwaarden bespreken. Maar als dit er niet staat kun je ervan uitgaan
dat de voorwaarden goed zijn. bv. als er staat dat de uitkering een ‘’gegeven’’ is.
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller esmeevelds. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for R184,69. You're not tied to anything after your purchase.
