Samenvatting 'Arbeidsrecht' gegeven door Francis Vanmarcke
10 views 0 purchase
Course
Arbeidsrecht
Institution
Hogeschool West-Vlaanderen (HoWest)
Samenvatting van het vak 'Arbeidsrecht' gegeven door Francis Vanmarcke in de bachelor Sociaal Werk aan de Howest te Kortrijk. Bevat alle informatie uit de PowerPoints en het boek, alsook aanvullingen van tijdens de lessen.
,Arbeidsrecht – Einde & inhoud van de AO
Drie soorten mensen die een inkomen verwerven:
Zelfstandigen (= eigen baas)
Loontrekkenden (= WN met een AO) = wederkerige overeenkomst
AO = loon, gezag (van WG), arbeid & overeenkomst
Ambtenaren (= benoemd, geen AO) = eenzijdige overeenkomst
Gemeenrechtelijke beëindigingswijzen = geldt voor alle soorten
overeenkomsten, komt voort uit het burgerlijk recht
Wederzijdse toestemming
Overmacht
Ontbindende voorwaarde
Ontbindende tijdsbepaling
Afloop van de termijn of voltooiing van het werk
Gerechtelijke ontbinding
Schuldvernieuwing
Nietigverklaring van de overeenkomst
Arbeidsrechtelijke beëindigingswijzen = specifieke manieren
waarop de AO eindigt
Ontslag
Opzegging
Expliciet onregelmatig ontslag
Impliciet ontslag
Ontslag omwille van dringende reden
Dood van één van de partijen
ZOË VANDORPE 2
,1 Algemene wijzen van beëindiging
AO = wederkerige overeenkomst, dus de ‘algemene wijzen’ waarop wederkerige
overeenkomsten kunnen eindigen gelden ook voor AO
Door afloop van termijnen
Door voltooiing v.h. werk, waarvoor de overeenkomst werd gesloten
Door de wil van één v.d. partijen
Door de dood v.d. WN
Door overmacht
1.1 Beëindiging met wederzijdse toestemming = onderling akkoord
AO kan steeds beëindigd worden in onderling akkoord, geen ontslag want het is geen
eenzijdige rechtshandeling
Geldt voor alle soorten AO
Kan op elk moment (ook tijdens opzeg of tijdens schorsing)
Niet aan vormvereisten gebonden (kan dus ook mondeling), maar om bewijsproblemen
te voorkomen = schriftelijk
Geeft geen aanleiding tot betaling van een (opzeggings)vergoeding
Opgepast! Gevolgen voor recht op werkloosheidsuitkering!
= niet onvrijwillig werkloos, dus uitgesloten van het recht op
werkloosheidsuitkeringen
Zie ppt. dia 6 voor voorbeeld
1.2 Overmacht
1.2.1 Wat is beëindigende overmacht?
Men heeft met overmacht (= geen onstlag) te maken wanneer:
Een plotse onvoorzienbare gebeurtenis;
Volledig onafhankelijk van de wil van de partij die zich erop beroept;
De uitvoering van de overeenkomst volstrekt onmogelijk maakt (volstaat niet als het
enkel moeilijker, lastig of duurder wordt);
ZOË VANDORPE 3
, Gemeenrechtelijk, maar ook vermeld in Arbeidsovereenkomstenwet
Overmacht leidt slechts tot beëindiging van de AO indien deze de uitvoering van de
overeenkomst definitief en volstrekt onmogelijk maakt
Betreft de gevolgen van een gebeurtenis buiten de wil van de partijen = onafhankelijk
van de wil van de partijen
= geen ontslag, want geen eenzijdige rechtshandeling
Overmacht beëindigt de AO niet van rechtswege (= niet automatisch)
Het is noodzakelijk dat één van de partijen zich op overmacht beroept
Geen enkele beëindigingsvergoeding verschuldigd
Gevallen van overmacht
Definitieve arbeidsongeschiktheid (“medische overmacht” = definitieve onmogelijkheid
om omwille van medische redenen het werk voort uit te voeren)
Kan enkel als een geval van overmacht ingeroepen worden wanneer “re-
integratietraject” is doorlopen en beëindigd
Niet hernieuwen van arbeidsvergunning
Brand met vernieling van volledige werkplaatsen en materieel ...
Beëindiging n.a.v. definitieve arbeidsongeschiktheid is dus overmacht en geen ontslag.
De termen “medisch ontslag” of “ontslag om medische redenen” zijn dus juridisch fout!
1.3 Ontbindend beding
AO kan ontbonden worden, het is mogelijk om in de AO een beding of bepaling op te nemen
waarbij de AO ontbonden wordt als bep. voorwaarden vervuld zijn
4 mogelijke ontbindende bepalingen:
Ontbindende tijdsbepaling
Ontbindende voorwaarde
Een uitdrukkelijk ontbindend beding wegens wanprestatie
De gerechtelijke ontbinding (zie 1.4)
1.3.1 Ontbindende voorwaarde
= een toekomstige, maar onzekere gebeurtenis waarvan partijen het tenietgaan van een
verbintenis laten afhangen
ZOË VANDORPE 4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller zovandorpe. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for R97,37. You're not tied to anything after your purchase.
