Tentamen samenvatting hele boek Recht begrepen Arbei van Geugjes. dsrecht begrepen / meer uitgebreid dan een gewone samenvatting
90 views 8 purchases
Course
Arbeidsrecht
Institution
NCOI (NCOI)
Book
Recht begrepen - Arbeidsrecht begrepen
Dit is een tentamen samenvatting van het hele boek Recht Begrepen Arbeidsrecht begrepen van Geugjes. Hij is uitgebreider dan een gewone samenvatting omdat hij gebaseerd is op alle colleges.
Samenvatting boek 'Arbeidsrecht Begrepen' - Module Valkuilen in het Arbeidsrecht (Postbachelor HRM Avans+) - 11e druk
Samenvatting arbeid en privaatrecht - SJD 23/24 blok 2
Samenvatting werk en inkomen (arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht)
All for this textbook (28)
Written for
NCOI (NCOI)
Arbeids en sociaalrecht
Arbeidsrecht
All documents for this subject (6)
Seller
Follow
Scriptiebibliotheek
Reviews received
Content preview
,Arbeidsrecht begrepen tentamen samenvatting (uitgebreider
dan gewone samenvatting, op basis van de colleges)
Inhoud
Hs 1 Arbeidsrecht in kaart..................................................................................................................3
Inleiding..........................................................................................................................................3
1.3 Afwijkingen van bepalingen in het B.W....................................................................................3
1.4 CAO...........................................................................................................................................3
1.5 Opties CAO x 2..........................................................................................................................5
1.6 Uitleg CAO-bepalingen..............................................................................................................5
1.7 Sociaal plan...............................................................................................................................5
1.8 De OR........................................................................................................................................5
1.9 SER en STAR..............................................................................................................................6
1.10 Europees en internationaal recht............................................................................................6
1.11 Toepasselijk arbeidsrecht binnen de lidstaten van de EU.......................................................6
Hs 2 De Arbeidsovereenkomst (AOK).................................................................................................7
2.2 Belang.......................................................................................................................................7
2.3 De Arbeidsovereenkomst..........................................................................................................7
2.4 Jurisprudentie: Groen / Schoevers...........................................................................................8
2.5 Flexibele arbeidsrelaties x 3.....................................................................................................8
2.6 Uitzendovereenkomst...............................................................................................................9
2.7 Ovk van opdracht......................................................................................................................9
2.8 Overige arbeidsrelaties x 3.....................................................................................................10
2.9 Aangaan en tot stand komen van de AOK..............................................................................10
2.10 AOK voor bepaalde en onbepaalde tijd................................................................................11
Stappenplan kwalificatie AOK x 4.................................................................................................11
2.11 Bijzondere bepalingen in de AOK x 7....................................................................................12
Hs 3 Rechten en plichten Wg en Wn................................................................................................14
3.2 Goed Wg- en Wn-schap..........................................................................................................14
3.3 Wijziging arbeidsvoorwaarden................................................................................................14
3.4 Overgang van onderneming....................................................................................................16
3.5 Grondrechten van Wn’s..........................................................................................................17
Hs 4: Loon.........................................................................................................................................18
4.2 Onderhandelen over salaris....................................................................................................18
4.3 Loonbepalingen in het BW.....................................................................................................18
, 4.4 Hoogte loon............................................................................................................................19
4.5 Als er geen werk wordt verricht.............................................................................................20
Hoofdstuk 5: de arbeidsongeschikte werknemer............................................................................21
5.2 Begrip arbeidsongeschiktheid.................................................................................................21
5.3 Hoogte en duur doorbetaling loon bij ziekte..........................................................................21
5.4 Controle en begeleiding..........................................................................................................22
5.5 Weigeringsgronden loondoorbetaling x 6...............................................................................22
5.6 Re-integratie...........................................................................................................................23
5.7 Ontslag bij ziekte x 4...............................................................................................................23
5.8 Bedrijfsongevallen en beroepsziekten.....................................................................................24
Hs 6: Vakantie en verlof...................................................................................................................26
6.2 De opbouw van vakantiedagen...............................................................................................26
6.3 Het opnemen van vakantiedagen...........................................................................................26
6.4 Verjaren en vervallen van vakantiedagen................................................................................26
6.6 Ziekte en vakantiedagen.........................................................................................................27
6.7 Uitbetaling vakantiedagen x 2.................................................................................................27
6.8 Buitengewoon verlof of kort verzuim in cao..........................................................................27
6.9 ADV / ATV...............................................................................................................................27
6.10 WAZO....................................................................................................................................28
Hs 8: beëindiging van de arbeidsovereenkomst...............................................................................29
8.2 Beëindiging van rechtswege...................................................................................................29
8.3 Beëindiging met wederzijds goedvinden en instemming met de opzegging..........................31
8.4 Redelijke grond voor ontslag en herplaatsingsplicht..............................................................31
8.5 Opzegging van de arbeidsovereenkomst................................................................................32
8.6 Ontbinding door de kantonrechter.........................................................................................36
8.7 Ontbindende voorwaarde.......................................................................................................37
8.8 Vergoedingen..........................................................................................................................38
8.9 Rechtsmiddelen.......................................................................................................................39
8.10 Termijnen in ontslagrecht.....................................................................................................39
8.11 Sociale zekerheid..................................................................................................................40
, Hs 1 Arbeidsrecht in kaart
Inleiding
Rechtsbronnen x 4:
1. Wet (Boek 3: rechtshandelingen; Boek 6: overeenkomstenrecht; Boek 7 titel 10 AOK)
2. Jurisprudentie
3. Verdragen
4. Gewoonte(recht)
Absolute competentie arbeidsrecht:
1e lijn kantonrechter (altijd, óók boven €25.000); 2e lijn gerechtsHof; 3e lijn HR
Relatieve competentiearbeidsrecht:
Art. 93, 99, 100 WvR
1.3 Afwijkingen van bepalingen in het B.W.
Verschillende vormen van recht x 5:
• Dwingend Bepalingen waar niet vanaf geweken kan worden, ook niet per CAO
(anders: nietig [bv. proeftijd > 2 mndn])
• Semidwingend Bepalingen waar alléén per schriftelijke overeenkomst
vanaf geweken kan worden (iAOK)
• Driekwart dwingend Bepalingen waar alléén per CAO vanaf geweken kan worden
• Aanvullend = regelend Regel door de wet gegeven, die slechts van toepassing is voor zover
partijen zelf geen regeling getroffen hebben (mag mondeling)
• Twee derde dwingend Bepalingen waar alléén per CAO óf per schriftelijke overeenkomst
=⅝ met de OR of PV vanaf geweken kan worden (niet in B.W., wel
in Wfw / WAZO)
1.4 CAO
CAO = arbeidsvoorwaardenregeling, definitie zie art. 1 Wet CAO
Hoe?
Wg sluit met Wn-vereniging die in statuten collectieve belangenbehartiging als taak heeft opgenomen
een akkoord; Wg kan zelf kiezen met elke vereniging
Vorm x 2 (examenvraag!):
• Minimum afwijkingen naar beneden niet mogelijk, naar boven wel
• Standaard geen afwijkingen mogelijk, vnl. in publiek domein
Werkingssfeer:
Schoonmaker in dienst bij vakantiepark valt niet onder schoonmaak-CAO, maar
onder recreatiebedrijf-CAO
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Scriptiebibliotheek. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for R141,99. You're not tied to anything after your purchase.
