Essay
functieanalyse groepsopdracht
- Course
- Institution
- Book
Een voorbeeld van een uitwerking van de functieanalyse die je als groepsopdracht moet maken voor het vak arbeidspsychologie, wij hadden een 8
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
More summaries for
-
PYC4810 Assignment 1 ( DETAILED ANSWERS) 2024 (618791) - DISTINCTION GUARANTEED
-
Volledige samenvatting Hoorcolleges + Kennisclips
-
Summary Work Psychology
Seller
Followanne-fleurpouw
Reviews received
Content preview
“De mate waarin burn-out en bevlogenheid worden voorspeld door jobdemands en job resources bij functies in de overheidssector’’
Abstract
1
, Het aantal werknemers met burn-out klachten is de laatste jaren gestegen; bij
werknemers uit de overheidssector ligt het gerapporteerde aantal klachten hoger dan het
landelijk gemiddelde. Dit onderzoek heeft als doel om inzicht te verschaffen in de oorzaken
van burn-outs bij werknemers binnen de functie ICT-programmeur bij de belastingdienst. Er
wordt in dit onderzoek met name op de mate van bevlogenheid en de job demands en job
resources gefocust. De variabelen van de meetinstrumenten zijn gebaseerd op het JDR-model.
Zowel job resources als job demands hadden significante correlaties met burn-out, hoewel
alleen werkdruk, emotionele belasting en feedback burn-out kunnen voorspellen.
Bevlogenheid had significante correlaties met zowel alle job resources en job demands
behalve emotionele belasting. Bevlogenheid kan voorspelt worden door mentale belasting,
fysieke belasting, autonomie, steun van leidinggevende en feedback.
Inleiding
Tussen 2007 en 2015 is het aantal werknemers met burn-out klachten gestegen, blijkt
uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA in, Hooftman et al., 2016). Daarnaast
heeft 15,6% van de werknemers uit de overheidssector gerapporteerd burn-outklachten te
ervaren, terwijl het landelijke gemiddelde 14% was (CBS/TNO, 2015). Een burn-out wordt
gedefinieerd als een syndroom van emotionele uitputting, depersonalisatie en verminderde
persoonlijke werkprestatie dat kan voorkomen onder werkenden (Maslach, Jackson, & Leiter,
2001). Burn-out heeft nadelige effecten op werktevredenheid en organisationele
betrokkenheid. Dit resulteert in personeelsverloop en absentie (Bakker, Demerouti, &
Verbeke 2004). Het tegenovergestelde van burn-out is bevlogenheid. Dit wordt gedefinieerd
als een positieve, affectieve cognitieve toestand wat gekenmerkt wordt door vitaliteit,
toewijding en absorptie (Schaufeli & Bakker, 2004). Om burn-outs onder werknemers uit de
overheidssector te reduceren moet er onderzoek gedaan worden naar de oorzaken hiervan.
Mogelijke antecedenten van een burn-out zijn belastende (job demands) en motiverende (job
resources) kenmerken. In dit onderzoek zal daarom gefocust worden op de mate van
bevlogenheid en de job demands en job resources binnen een functie volgens het Job
Demands-Resources Model van Demerouti, Bakker, Nachreiner en Schaufeli (2001).
Demerouti et al. (2001) definiëren job demands als de aspecten van een baan die
fysiologische en/of psychologische inspanning vereisen met als gevolg fysiologische en/of
psychologische kosten. Daarnaast worden de job resources gedefinieerd als de aspecten van
een baan die functioneel zijn in het behalen van werkdoelen, job demands reduceren en
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller anne-fleurpouw. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for R58,86. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy summaries for 14 years now