Answers
Opdrachten Sociaal zekerheidsrecht
- Course
- Institution
Opdrachten sociaal zekerheidsrecht HAN NIJMEGEN Alle opdrachten om te oefenen
[Show more]
1 review
By: TimSanders11 • 4 year ago
Seller
Followfloorschaminee
Reviews received
Content preview
Opdrachten sociaalzekerheidsrechtCollege 1
Vraag 1:
Sam is een tweeënveertigjarige werknemer bij de IKEA. Hij woont in Duiven.
a. Onder de personele werkingssfeer van welke regelingen (die tijdens dit vak
worden besproken) zou Sam in principe kunnen vallen?
Werknemersverzekering en volksverzekering. Hij is werknemer en woont in
Duiven, dat is in Nederland dus ingezetenen. Voor sociale voorzieningen komt hij
niet in aanmerking.
b. Voor welke risico’s bieden de onder vraag 1 genoemde
socialezekerheidsregelingen een voorziening (materiële werkingssfeer)?
Werkloos, ziek worden, arbeidsongeschikt worden, ouderdom, als zijn partner
overlijd etc.
Stel, Sam is op 24 mei 2019 de trotse vader van een dochter geworden, genaamd
Charlotte. Sam wil graag kinderbijslag voor zijn dochter aanvragen.
c. Bij welke uitvoeringsorganisatie moet Sam kinderbijslag aanvragen en hoe
gaat dat aanvragen in zijn werk? Raadpleeg voor het beantwoorden van
deze vraag het Internet.
Sociale verzekeringsbank (SVB). Als je je kind aangeeft bij de gemeente wordt
dit doorgegeven aan de SVB.
Binnen de sociale zekerheid kan een onderscheid worden gemaakt tussen
inkomensdervingsregelingen en minimumbehoefteregelingen.
d. Noem een kenmerk van een inkomensdervingsregeling en een kenmerk van
een minimumbehoeftenregeling.
Inkomensdervingsregeling heeft als uitgangspunt dat je een percentage krijgt van
je laatst verdiende loon. Hierbij vindt geen inkomenstoets of vermogenstoets
plaats. Bij de minimumbehoeftenregeling is het minimumloon belangrijk als
uitgangspunt. Ook vindt er wel een inkomenstoets/vermogenstoets plaats.
e. Wat houdt de aanvullende functie van sociale voorzieningen (ten opzichte
van sociale verzekeringen) in?
Het is het laatste vangnet. Je moet eerst kijken of je aanspraak kan maken op
een sociale verzekering. Als dat niet kan, dan kan je gaan kijken naar de sociale
voorzieningen.
Vraag 2:
In de sociale zekerheid wordt een onderscheid gemaakt tussen
werknemersverzekeringen, volksverzekeringen en sociale voorzieningen. Waaruit
blijkt dat dit onderscheid kan worden gemaakt?
- De personele werkingssfeer
- Uitvoerder
- Hoogte van de uitkering (loondervingsuitkeringen en minimumbehoeftenregeling )
,Vraag 3:
Is het mogelijk dat een werknemer in dienst bij Albert Heijn zich individueel gaat
verzekeren voor werknemers- en volksverzekeringen? Motiveer je antwoord.
Nee, je bent verplicht verzekerd. Dit kan dus niet individueel (je kan je wel aanvullend laten
verzekeren). Je kan alleen geen afstand doen van de verplichte verzekeringen.
College 2: Werkeloosheid
Praktijksituatie Heaven
Sinds 1 mei 2007 is Mathijs de Jonge (geboren op 15 september 1978) manager van
een poppodium, genaamd Heaven, in Deventer. Hij werkt 40 uur per week en zijn
maandsalaris bedraagt € 3.540,50. Deze baan is hem op het lijf geschreven. Van kinds
af aan was Mathijs druk in de weer met muziek. Hij heeft de muziekcollectie van zijn
vader grijs gedraaid en hij heeft piano, gitaar en saxofoon leren spelen.
In zijn studententijd heeft Mathijs in diverse bandjes gespeeld. In juni 2002 heeft hij de
opleiding HBO Management afgerond en is op 1 augustus 2002 in dienst getreden als
assistent-manager (40 uur per week) bij concertgebouw de Vereeniging in Nijmegen.
Hier heeft hij tot aan zijn overstap naar Heaven gewerkt. Mathijs heeft de functie van
manager bij Heaven altijd met veel enthousiasme uitgevoerd tot aan het moment dat er
een nieuwe directeur werd aangesteld in augustus 2017. Er was van begin af aan geen
goede samenwerking tussen Mathijs en de nieuwe directeur. Er werden verhitte
discussies gevoerd en Mathijs verloor het plezier in zijn werk. In december 2018 werd
besloten dat het beter was om afscheid van elkaar te nemen, waarna er een
beëindigingsovereenkomst werd opgesteld. In deze overeenkomst werd uitdrukkelijk
opgenomen dat het ontslag niet aan de schuld van Mathijs was te wijten en dat
partijen er alles aan hadden gedaan om een andere baan voor Mathijs te vinden,
hetgeen niet is gelukt.
Per 1 maart 2019 is Mathijs ontslagen bij Heaven. De afgelopen weken heeft hij al
uitgekeken naar ander werk en is vol goede moed op zoek naar een baan gegaan die
past bij zijn ambities.
Heeft Mathijs per 1 maart 2019 recht op een WW-uitkering? Motiveer je antwoord.
Mathijs moet werknemer zijn, werkloos, referte-eis, geen uitsluitingsgronden
Voorwaarden art. 3 lid 1 WW:
1. Natuurlijk persoon Ja, Mathijs.
2. Jonger dan pensioengerechtigde leeftijd Ja, hij is van 1978
3. Die in privaatrechtelijke of in publiekrechtelijke dienstbetrekking staat Ja, art. 8
WW ondanks dat hij is ontslagen behoudt hij wel zijn status.
Werkloosheid bestaat uit art. 16 WW
1. Arbeidsurenverlies urenverlies en loonverlies. Alle uren worden weggenomen dus
hij verliest ten minste 5 uren. Ook verliest hij zijn inkomen.
2. Beschikbaar Hij gaat voldoende moed op zoek naar ander werk en is dus
beschikbaar.
Referte-eis art. 17 WW Hij voldoet gemakkelijk aan de eis, na zoveel jaren dienstverband.
Uitsluitingsgronden art. 19 WW Er zijn geen uitsluitingsgronden dus er is recht op een
WW-uitkering.
,Vraag 1:
Uit welke 3 fasen bestaat de WW die kunnen leiden tot het ontvangen van een WW-
uitkering?
- recht op een uitkering
- geldend maken
- uitbetaling
Vraag 2:
Marie (geboren op 1 maart 1970) werkt 8 uur per week als secretaresse bij het
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen UWV WERKbedrijf. Ze is werkzaam bij
het UWV sinds 1 oktober 2010. Omdat het UWV moet bezuinigen, zal Marie voortaan 4
uur per week voor het UWV werkzaam zijn.
a. Kan Marie een WW-uitkering ontvangen? Motiveer je antwoord.
1. Werknemer art. 3 WW
- natuurlijk persoon
- Jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd art. 7a AOW
- Privaatrechtelijke dienstbetrekking art. 8 lid 1 WW
2.Werkloos art. 16 WW, eisen:
– arbeidsurenverlies urenverlies en loonverlies
- beschikbaar
3. Referte-eis art. 17 WW hier voldoet ze ook aan
4. geen uitsluitingsgronden art. 19 WW Hier is geen sprake van.
Marie kan dus een WW-uitkering ontvangen.
Stel, Marie gaat als zelfstandige aan de slag voor 36 uur per week. Daarnaast houdt ze
haar baan voor 8 uur bij het UWV WERKbedrijf. Wederom moet het UWV bezuinigen en
Marie zal voortaan 4 uur per week voor het UWV werkzaam zijn.
b. Kan Marie een WW-uitkering ontvangen? Motiveer je antwoord.
Ze is bij het UWV werknemer, maar als zelfstandige voldoet ze er niet aan. De uren
die zij werkt als zelfstandigen worden wel meegenomen in het aantal arbeidsuren art.
16 lid 2 WW. Daarvan verliest ze in totaal 4 uur. Je moet ten minste 5 uren verliezen.
Dat doet zij nu dus niet. Ze kan dus geen WW-uitkering ontvangen.
Vraag 3:
Nico is 45 jaar en werkloos. Hij ontvangt een WW-uitkering. Hij wil graag zijn moeder
in Spanje bezoeken en vraagt het UWV toestemming om 4 weken vakantie. Het UWV
gaat met het verzoek van Nico akkoord. Nico blijft in totaal 4 maanden weg.
a. Heeft het UWV de mogelijkheid om de uitkering van Nico te laten eindigen?
Volgens de wet heb je recht op 4 weken vakantie. Nico blijft nu 4 maanden weg
en dit is een uitsluitingsgrond, de uitkering wordt beëindigd art. 19 lid 1 sub k jo.
20 lid 1 sub a WW.
Zo ja, wanneer zou dat in casu zijn? Met ingang van de dag waarop de werknemer
geen recht op uitkering meer heeft o.g.v. art. 19 WW.
Stel, Nico vraagt na zijn terugkomst uit Spanje weer een WW-uitkering aan.
, b. Krijgt Nico zijn uitkering? Motiveer je antwoord.
Ja, Nico meldt zich na 4 maanden, dit is dus binnen 6 maanden art. 21 lid 3 sub d
WW.
Vraag 4:
Bram (28 jaar) werkt al 5 jaar bij AH voor 20 uur per week. Sinds 3 maanden werkt hij
voor 18 uur ook in een plaatselijke horecagelegenheid. Door de economische crisis en
het daarmee gepaarde inkomstenverlies is het café gedwongen om te sluiten. Bram
raakt zijn baan voor 18 uur per week kwijt en gaat vol goede moed op zoek naar een
nieuwe baan.
a. Kan Bram een WW-uitkering ontvangen? Motiveer je antwoord.
1. Werknemer art. 3 jo. 8 WW Ja
2. Werkloos art. 16 WW Ja, 18 uren verliest hij, dat is meer dan 5 uur. Hij
verliest ook zijn loon en is op zoek naar een nieuwe baan.
3. Referte-eis art. 17 WW hij werkt 3 maanden bij de kroeg. Dit is nog geen
26 kalenderweken. Je kijkt alleen naar de weken waarin hij werkloos is
geworden. Er kan dus niet gekeken worden naar zijn baan bij de AH. Hij
voldoet dus niet aan de referte-eis.
Dus geen uitkering.
Stel, Bram (28 jaar) werkt al 5 jaar bij AH voor 20 uur per week. Vanaf 1 september
2018 gaat hij alleen voor 20 uur per week voor Jumbo werken. Hij wisselt van baan en
neemt dus ontslag bij de Albert Heijn. Helaas wordt Bram na twee maanden ontslagen
omdat hij niet geschikt is om de cultuur van Jumbo naar de klanten over te brengen.
b. Kan Bram een WW-uitkering ontvangen? Motiveer je antwoord.
Werknemer art. 3 jo. 8 WW Ja.
Werkloos art. 16 WW
Referte-eis art. 17 WW Bram wisselt van de AH naar de Jumbo. Dat kan. Als
je een reëel (vast contract) vooruitzicht hebt dat je ook bij je nieuwe baan voor
een lange tijd in dienst kan blijven. Je mag niet bewust de kans nemen dat je
werkloos gaat worden. Je moet dus kijken met welke vooruitzichten je in dienst
wordt genomen (doorwerkingsbeginsel). De weken tellen in dit geval wel mee.
Dus hij voldoet aan de referte-eis.
Geen uitsluitingsgronden art. 19 WW
Vraag 5:
Marcel van Bodegraven (geboren op 1 februari 1966) werkt sinds 1 januari 2004 5
dagen per week (40 uur per week) als verkoper in een schoenenwinkel. Hij heeft een
dagloon van €120,-. Op 1 juli 2019 raakt hij zijn baan kwijt en gaat vol goede moed
opzoek naar een andere baan. Marcel heeft recht op een WW-uitkering per 1 juli 2019.
Het maximum dagloon is vastgesteld op € 211,42.
a. Hoeveel maanden zal Marcel recht hebben op een WW-uitkering? Motiveer
je antwoord.
4 uit 5-eis art. 42 lid 2 sub a WW. Marcel is in 2019 ontslagen. Dus de jaren
2014, 2015, 2016, 2017, 2018. In deze jaren moet hij loon hebben ontvangen. Hij
heeft gewerkt, dus aan de eis wordt voldaan.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller floorschaminee. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for R58,68. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67866 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy summaries for 14 years now