Summary
Sociaal Recht 3.2 samenvatting
- Course
- Institution
- Book
Enorm handige samenvatting voor het gedeelte sociaal recht van het tentamen belastingrecht. Deze samenvatting bevat theorie uit het boek en de sheets.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
More summaries for
-
Huiswerk HRM Arbeids- en sociaal recht les 3 (1 t/m 8)
-
Huiswerk HRM Arbeids- en sociaal recht les 6 (9 t/m 13)
-
Huiswerk HRM Arbeids- en sociaal recht les 9 (14 t/m 19)
1 review
By: frankpapenborg • 3 year ago
Seller
Follow
rv01
Reviews received
Content preview
Samenvatting Sociaal Recht 3.2Hoofdstuk 3 + stof van leerjaar 2
Arbeidsrecht
Het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de arbeidsverhouding van de
onzelfstandige beroepsbevolking in de private- en publieke sector.
Sociaal recht
Omvat naast het arbeidsrecht ook het socialezekerheidsrecht.
Bronnen arbeidsverhouding
De arbeidsovereenkomst is te vinden in art. 7:610 BW.
Partijafspraak
Wet
Gewoonte
Eisen van redelijkheid en billijkheid; daar waar de partijafspraak en de wet botsen. Het is
eigenlijk een soort escape voor de rechter. Zo kan de rechter een regeling treffen dat voor
beide partijen draaglijk is.
Bronnen arbeidsrecht
Verdrag (bijv. gelijk loon voor mannen en vrouwen art. 141 EG)
Wet (bijv. minimumloon art. 7 WMM)
CAO; collectieve arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomst; mondeling maar ook schriftelijk. Voorkeur is schriftelijk, want dan
kan je bij conflicten altijd aantonen wat er eigenlijk afgesproken is.
Aanwijzing (bijv. loon op bankrekening). Wanneer er bijv. een mondelinge
arbeidsovereenkomst is aangegaan, kan men d.m.v. een aanwijzing checken of er een
arbeidsovereenkomst is.
Arbeidsverhoudingen
Er zijn drie arbeidsverhoudingen te vinden in het Burgerlijk Wetboek:
1. De arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Een (gezag) overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de
andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten (art. 7:610
BW).
Kenmerken arbeidsovereenkomst
Er kunnen drie kenmerken worden afgeleid: arbeid, loon en ondergeschiktheid. Het is een
wederkerige overeenkomst. Met ondergeschiktheid wordt bedoeld dat de werknemer de
instructies van de werkgever moet opvolgen (art. 7:660 BW). Wat het ook met zich
meebrengt is dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade van de werknemer, tenzij de
schade het gevolg is van zijn opzet/bewuste roekeloosheid (art. 6:170 lid 3 BW).
Duur van de arbeidsovereenkomst
Voor bepaalde tijd (art. 7:667 BW)
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds niet worden opgezegd, tenzij
dit uitdrukkelijk ergens anders is overeengekomen. Het heeft minder ontslagbescherming
dan het arbeidscontract voor onbepaalde tijd, omdat het van rechtswege eindigt wanneer
de tijd waarvoor zij is aangegaan, is verstreken.
Aanzeggen/opzeggen, wanneer?
Wanneer? Bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 6
maanden of langer
Wat is het? Een schriftelijke verplichting van de werkgever om de werknemer te
informeren over vervolg na het einde van het contract (al dan niet de
voortzetting + eventuele voorwaarden).
1
, Termijn Minimaal 1 maand voor de einddatum
Sanctie De werkgever is een vergoeding verschuldigd aan de werknemer. De
vergoeding moet gelijk zijn aan het loon voor 1 maand in geval van het
niet nakomen van de aanzegverplichting.
Voor onbepaalde tijd (art. 7:668a BW)
Er is sprake van een aantal opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten, dan kan het
tijdelijke arbeidscontract worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd. Er is geen sprake van een einddatum.
Voorbeeld 3.1
De HR vond dat een Schriftelijk
krantenbezorger en Moet een arbeidsovereenkomst, om geldig te zijn, op schrift
een wederverkoper staan? Deze eis is niet vermeld in het BW, maar in de praktijk
van tijdschriften niet komt het vaak voor dat niets op schrift wordt gesteld (vooral bij
op basis van een kortlopende dienstverbanden). Toch zal voor meer duurzame
arbeidsovereenkomst arbeidsrelaties doorgaans de schriftelijke vorm gekozen worden.
werkten, omdat zij zich Ook al omdat wet of cao sommige bedingen alleen maar geldig
niet contractueel acht als ze schriftelijk overeengekomen zijn, zoals de proeftijd.
verplicht hadden om
de arbeid persoonlijk Volgens art. 7:655 BW wordt het de werkgever verplicht om aan
te verrichten. de werknemer schriftelijk een aantal gegevens te verstrekken
over de hoofdelementen van de overeenkomst. Ondanks de
Lees ook het schriftelijk te verstrekken elementen blijven mondelinge
Beurspromovendi arbeidsovereenkomsten rechtsgeldig.
arrest (HR 2007/447).
Proeftijdbeding (art. 7:652 BW)
Gedurende de proeftijd is zowel werkgever als werknemer
gerechtigd arbeidsovereenkomst op te zeggen met onmiddellijke ingang. Alles wat wordt
afgesproken buiten de wet om is nietig (nooit geldig geweest).
Lid 1: de proeftijd moet op straffe van nietigheid voor beide partijen gelijk zijn.
Lid 2: proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen
Lid 3: voor onbepaalde tijd maximaal 2 maanden
Lid 4: bij bepaalde tijd is de duur afhankelijk van de tijdsduur van de arbeidsovereenkomst
- Maximaal 1 maand bij bepaalde tijd 6 maanden | korter dan 2 jaar (*1)
- Maximaal 2 maanden bij bepaalde tijd van 2 jaar of langer.
- Een maand bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zonder einddatum.
Lid 6: er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is
aangegaan voor ten hoogste 6 maanden.
Lid 6 sub b en c: proeftijd in opvolgende arbeidsovereenkomst (staat niet in de
wettenbundel):
- Indien de vaardigheden en verantwoordelijkheden gelijk blijven, is een proeftijd in een
opvolgende arbeidsovereenkomst nietig.
(*1) afwijking ten nadele van de werknemer bij CAO mogelijk (max. 2 maanden).
Nietigheid van de proeftijd
Een proeftijd is nietig als..
Elk beding waarbij de proeftijd niet voor beide partijen gelijk is, dan wel op langer dan
twee maanden is gesteld of bij een tijdelijk contract op langer dan een maand is gesteld, is
nietig.
Nietig is ook de proeftijd als door het aangaan van een nieuwe proeftijd de gezamenlijke
proeftijden langer dan twee maanden worden (art. 7:652 lid 8 BW).
2. De aanneming van werk (art. 7:750 BW)
2
, Hierbij wordt er geacht dat er geen sprake is van een gezagsverhouding. Het gaat om het
tot stand brengen van een werk tegen een te betalen prijs in geld. Er is sprake van een
resultaatsverplichting en het werk is van stoffelijke aard. Bijvoorbeeld een aanneming door
een aannemer van het bouwen van een huis betreft het realiseren van een verbintenis een
(concreet) gebouw neer te zetten.
3. De opdracht (art. 7:400 BW)
Hierbij wordt er niet op voorhand ene bepaald resultaat beoogd. Het gaat om
werkzaamheden die uit iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van
stoffelijke aard. Het gaat vooral om werkzaamheden omtrent dienstverlening, zoals bijv.
een advocaat of een freelancefotograaf. Er is slechts sprake van een
inspanningsverplichting.
Gemengde overeenkomsten
Voorbeelden hiervan zijn een samengaan van arbeid met wonen: de
huur-/arbeidsovereenkomst of een samengaan van arbeid met studie: de
leer-/arbeidsovereenkomst (art. 7:610 lid 2 BW).
Ambtenaren (blz. 45)
Alle ambtenaren zijn werknemers geworden. Het hele arbeidsrecht is dus op ambtenaren van
toepassing. De publiekrechtelijke regels van de ambtenaar ten aanzien van hun
arbeidsovereenkomst worden omgezet in cao’s.
Flexibele arbeidsrelaties
Uitzendverhouding/uitzendarbeid (art. 7:690 en 7:691 BW)
- De band tussen een uitzendkracht en een uitzendbureau wordt ook beschouwd als een
arbeidsovereenkomst.
Thuiswerkverhouding
- Geen arbeidsverhouding, want thuiswerker gebruikt eigen productiemiddelen thuis en
beschikt over een grote mate van vrijheid.
- Wanneer het een verlengde is van de arbeid is het wel een arbeidsovereenkomst.
Deeltijdwerk
Freelance verhouding
Arbeid voor een bepaalde tijd
Af- en oproepverhouding (min-max en nul-uren contracten).
- De periode wanneer je niet wordt opgeroepen, heb je ook geen arbeidsovereenkomst.
- Er is sprake van een oproepovereenkomst als er wordt voldaan aan de voorwaarden in
art. 7:628a lid 9 BW.
Bij sommige van bovenstaande flexibele arbeidsrelaties, zoals deeltijdcontracten en
contracten voor bepaalde tijd, lijdt het zelfden tot twijfel dat van een arbeidsovereenkomst in
de zin van art. 7:610 BW sprake is. Bij andere flexibele arbeidsrelaties, zoals bijv.
vrijwilligerswerk wordt nimmer betwijfeld dat daar zeker geen arbeidsovereenkomst bestaat.
Ze horen feitelijk niet thuis in de sfeer van het arbeidsrecht.
Om de positie van deze flexibele werknemers te versterken, heeft de wetgever bepaald dat
mensen die gedurende een bepaalde tijd voor ene minimumaantal uren werken, tot het
tegendeel bewezen is geacht worden een arbeidsovereenkomst te hebben (art. 7:610a BW).
We spreken dan van een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. De omvang van de
arbeidsovereenkomst is dan in beginsel de gemiddelde arbeidsduur in die drie maanden dat
er is gewerkt (art. 7:610b BW).
Werkgevers zijn (vanaf 2020) verplicht oproepkrachten na een dienstverband van 12
maanden een aanbod te doen om de arbeidsomvang vast te leggen. Dat moet schriftelijk of
elektronisch gebeuren. Werknemer heeft 1 maand om het aanbod te accepteren.
- Accepteert de werknemer het aanbod niet en werkt hij door? Dan moet de werkgever
na 12 maanden een nieuw aanbod doen.
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller rv01. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for R59,05. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
85443 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy summaries for 14 years now