Samenvatting
Samenvatting Recruitment, ISBN: 9789043036856 Recruitment
- Vak
- Recruitment
- Instelling
- Hogeschool Utrecht (HU)
Samenvatting van Recruitment van hoofdstuk 8.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
2 beoordelingen
Door: amyvanvoorst • 1 jaar geleden
Door: liekjuffermans • 1 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 8: SelectiestrategieMatching: het bij elkaar passen van organisatie en persoon waarbij twee aspecten van belang zijn:
1. Het aansluiten van karakters
2. Het aansluiten van behoeften over en weer
Predicatoren = instrumenten die je zicht geven in een kandidaat. Deze instrumenten voorspellen het
toekomstige gedrag van een sollicitant.
Drie soorten criteria:
a. Selectiecriteria voor de functie
b. Selectiecriteria voor de organisatie
c. Generieke selectiecriteria
STARR-methode = een methode om op een gestructureerde manier ervaringsgerichte vragen te
stellen tijdens een gesprek om een zo betrouwbaar mogelijk beeld te krijgen van ervaring en
vaardigheden van een kandidaat in eerdere situaties.
Met de STARR-methode stel je vragen aan de hand van de volgende vijf onderwerpen:
1. S: situatie
2. T: taak
3. A: aanpak
4. R: resultaat
5. R: reflectie
Verruimen:
De kandidaat spreekt weinig. Jij probeert meer informatie uit hem los te krijgen. Dit kun je doen op
de volgende manieren:
1. Aandacht geven
2. Open vragen stellen
3. Parafraseren van de inhoud
Toespitsen:
De kandidaat vertelt veel. Je wilt dat hij meer to the point komt, zodat je weet wat hij precies heeft
gedaan. Dit kun je doen op de volgende manieren:
1. Doorvragen
2. Stiltes gebruiken
3. Concretiseren
4. Confronteren
Valkuilen:
Met name selecteurs zonder veel ervaring moeten bedacht zijn op valkuilen, zoals de volgende
twaalf:
1. Je laten leiden door een negatieve indruk
2. Een voorkeur voor kandidaten laten zien dat ze goed luisteren
3. Het halo-effect: een positief aspect maakt dat je alles positief vindt
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper HRstudyboost. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,27. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 70055 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen