Samenvatting

Samenvatting Recruitment, ISBN: 9789043036856 Recruitment

Name: Samenvatting Recruitment, ISBN: 9789043036856 Recruitment
SKU: doc_2388440
Rating: 4.50 (2 reviews)
Author: HRstudyboost

2 beoordelingen

0 keer verkocht

Vak
Recruitment

Instelling
Hogeschool Utrecht (HU)

Samenvatting van Recruitment van hoofdstuk 8.

[Meer zien]

Voorbeeld 1 van de 3 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Nee
Wat is er van het boek samengevat? Hoofdstuk 8
Geupload op 19 februari 2023
Aantal pagina's 3
Geschreven in 2022/2023
Type Samenvatting

2 beoordelingen

Door: amyvanvoorst • 1 jaar geleden

Door: liekjuffermans • 1 jaar geleden

Volgen

HRstudyboost Lid sinds 2 jaar 2 documenten verkocht

€5,27

Ook beschikbaar in voordeelbundel v.a. €16,39

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Ook beschikbaar in voordeelbundel (1)

Recruitment samenvatting hoofdstuk 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 en 9

€ 28,25 € 16,39

2x verkocht

5 items

1. Samenvatting - Recruitment samenvatting
2. Samenvatting - Recruitment samenvatting
3. Samenvatting - Samenvatting recruitment, isbn: 9789043036856 recruitment
4. Samenvatting - Samenvatting recruitment, isbn: 9789043036856 recruitment
5. Samenvatting - Samenvatting recruitment, isbn: 9789043036856 recruitment
Meer zien

Hoofdstuk 8: Selectiestrategie
Matching: het bij elkaar passen van organisatie en persoon waarbij twee aspecten van belang zijn:

1. Het aansluiten van karakters
2. Het aansluiten van behoeften over en weer

Predicatoren = instrumenten die je zicht geven in een kandidaat. Deze instrumenten voorspellen het
toekomstige gedrag van een sollicitant.

Drie soorten criteria:

a. Selectiecriteria voor de functie
b. Selectiecriteria voor de organisatie
c. Generieke selectiecriteria

STARR-methode = een methode om op een gestructureerde manier ervaringsgerichte vragen te
stellen tijdens een gesprek om een zo betrouwbaar mogelijk beeld te krijgen van ervaring en
vaardigheden van een kandidaat in eerdere situaties.

Met de STARR-methode stel je vragen aan de hand van de volgende vijf onderwerpen:

1. S: situatie
2. T: taak
3. A: aanpak
4. R: resultaat
5. R: reflectie

Verruimen:

De kandidaat spreekt weinig. Jij probeert meer informatie uit hem los te krijgen. Dit kun je doen op
de volgende manieren:

1. Aandacht geven
2. Open vragen stellen
3. Parafraseren van de inhoud

Toespitsen:

De kandidaat vertelt veel. Je wilt dat hij meer to the point komt, zodat je weet wat hij precies heeft
gedaan. Dit kun je doen op de volgende manieren:

1. Doorvragen
2. Stiltes gebruiken
3. Concretiseren
4. Confronteren

Valkuilen:

Met name selecteurs zonder veel ervaring moeten bedacht zijn op valkuilen, zoals de volgende
twaalf:

1. Je laten leiden door een negatieve indruk
2. Een voorkeur voor kandidaten laten zien dat ze goed luisteren
3. Het halo-effect: een positief aspect maakt dat je alles positief vindt

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.