Samenvatting

Samenvatting Begrippen en verbanden, De organisatie als hulpmiddel

Name: Begrippen en verbanden, De organisatie als hulpmiddel
SKU: doc_558034
Rating: 2.67 (3 reviews)
Author: Kimmie1299

3 beoordelingen

14 keer verkocht

Vak
Organisatiedynamiek

Instelling
Hogeschool InHolland (InHolland)

Boek
De organisatie als hulpmiddel

Uitgebreid de begrippen en verbanden van het boek: De organisatie als hulpmiddel. Begrippen van alle hoofdstukken.

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 16 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Ja
Geupload op 26 juni 2019
Aantal pagina's 16
Geschreven in 2018/2019
Type Samenvatting

organisatiedynamiek
mens en gedrag
systeem en diversiteit
klaas schermer
schermer
hulpmiddel
organisatie als hulpmiddel
ouders en de gezinsopvoeding
organisatiedynamiek en beleid

3 beoordelingen

Door: aziza1605 • 2 jaar geleden

Door: sheetal_mohni • 5 jaar geleden

Door: sietske-veenstra • 5 jaar geleden

Volgen

Kimmie1299 Lid sinds 5 jaar 65 documenten verkocht

€4,99

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Hoofdstuk 1, Organisaties en soorten instellingen

Begrippen:
Een organisatie: een min of meer duurzaam samenwerkingsverband van mensen en
middelen om een gemeenschappelijk doel te bereiken.

Profitorganisaties: ondernemingen die goederen of diensten verkopen aan klanten
met het doel er winst aan over te houden.

Non-profitorganisatie: een organisatie die zonder winstoogmerk ideële doelen
nastreeft.

Not-for-profitorganisaties: organisaties die een ideëel doel verbinden met
bedrijfseconomische principes.

Dienstverlenende organisatie: een duurzaam samenwerkingsverband van
mensen en middelen dat als gemeenschappelijk doel heeft diensten te verlenen aan
klanten die daar behoefte aan hebben.

Stichting: een rechtspersoon waarin een bestuur een vermogen of andere
middelen aanwendt voor een ideëel doel.

Vereniging: een samenwerkingsverband van leden die een gemeenschappelijk
ideëel doel onderschrijven.

Professionalisering: een ontwikkeling van vrijwillige inspanning om een ideëel doel te
bereiken naar betaald werk van geschoolde hulpverleners binnen een instelling.

Organisatieleer of organisatietheorie: een tak van wetenschap die iets zegt over de
feitelijke structuren van organisaties en de processen binnen organisaties.

Organisatiekunde: een leer die gericht is op de vaardigheden om goed te kunnen
organiseren of goed te kunnen werken in een organisatie.

Verbanden:
Een organisatie kan alleen bestaan als er mensen zijn die een gemeenschappelijk
doel willen realiseren.

Om de doelen van de organisatie te bereiken zijn er – behalve medewerkers – ook
andere hulpmiddelen nodig: geld, tijd, werkruimte en apparatuur.

Winststreven kan zowel leiden tot een ruim aanbod bij lage prijzen als tot het negeren
van de belangen van de klant.

Bij massaproducten is de communicatie van de fabrikant met de klant beperkt tot
marktonderzoek en reclame.

Dienstverlening vereist een directe, min of meer hechte relatie tussen klant en
beroepskracht.

Dienstverlening streeft verandering na bij de klant.

, Hoofdstuk 2, De instelling als sociaal systeem

Begrippen:

Systeem: een geheel van samenhangende delen dat zichzelf in wisselwerking met de omgeving in
stand houdt.

Sociaal systeem: een samenwerkingsverband dat effecten op de omgeving nastreeft en daarvoor
gebruikmaakt van invloeden uit die omgeving.

Input: de informatie en hulpmiddelen die het systeem gebruikt.

Output: de effecten van het systeem op de omgeving.

Throughput of transformatie: de verwerking van input tot output.

Feedback: de controle op de doelmatigheid van het systeem.

Verbanden:
Een sociaal systeem heeft een open communicatie met de externe omgeving en met de interne
onderdelen van het systeem: dit levert tal van externe en interne relaties op.

Welzijn is een complexe toestand van gezondheid, veiligheid, zekerheid, vrijheid. De concrete
invulling is afhankelijk van de situatie van de individuele persoon.

In een organisatie komt de output tot stand door taakverdeling. Hiervoor is afstemming nodig in de
vorm van samenwerking, coördinatie en sturing.

In de profit-sfeer bepaalt de klant wat hij koopt; in de non-profit-sfeer bepaalt de organisatie het
aanbod.

In de non-profitsector wordt steeds meer gewerkt conform not-for-profit.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.