Gedrag in organisaties (ORVP21GIO1)

samenvatting van de hoofdstukken 1,2,3,5,7,8 die in het tentamen voorkomen van het vak gedrag in organisaties, deze samenvatting is geschreven uit het 8e druk van gedrag in organisaties. ik heb met deze samenvatting een 8 gehaald.

Deze samenvatting is volledig gemaakt op basis van de tentamenstof dat je moet kennen. Er staan ook enkele college aantekeningen in om de stof te verduidelijken.

Een erg goede samenvatting voor het tentamen voor Gedrag in organisaties 1. De samenvatting is gebaseerd op het proeftentamen met daarin de belangrijkste vragen die waarschijnlijk terug zullen komen op het tentamen. Daarbij is er nog een samenvatting van heel hoofdstuk 1.

Dit is een compacte, maar effectieve samenvatting voor de meest besproken theorieën en modellen in het tentamen van Gedrag in organisaties. Deze samenvatting kan handig zijn voor de opleidingen: Ondernemerschap & detailmanagement Bedrijfskunde Marketing en economie

In deze SV van H3 van gedrag in organisaties worden alle theorieën en begrippen van dit hoofdstuk besproken. De volgende punten worden besproken: - het begrip groep - de organisatie als verzameling groepen - soorten groepen in organisaties - functies van groepen - sociale beïnvloeding in groepen - fasen in de groepsontwikkeling - structurele kenmerken van groepen - sociogram - relaties tussen groepen - verbeteren van relaties tussen groepen

In dit document worden alle theorieën en begrippen van H2 van gedrag in organisaties behandeld. De volgende punten worden behandeld: - werving en selectie - inpassen - methoden van inpassen - motiveren - effecten van motiveren - intrinsieke en extrinsieke motiveren - binden van mensen aan een organisatie -

In deze SV van H1: individu en organisatie worden alle begrippen en theorieën behandeld uit dit hoofdstuk. Zo worden de volgende punten behandeld: - theorie van Maslow - ERG-theorie van Alderfer - Theorie van McClelland - Verwachtingstheorie - Attributietheorie - ASE-model - Evenwichtstheorie

In deze SV van H8 van gedrag in organisaties worden alle theorieën en begrippen rondom het onderwerp 'organisatiecultuur' besproken. De volgende punten worden besproken: - het begrip cultuur - de organisatiecultuur - typen organisatiecultuur - typologie van Harrison en Handy - typologie van Deal en Kennedy - typologie van Kets de Vries en Miller - de organisatiecultuur en effectiviteit - vaststellen van de cultuur van organisaties - de ontwikkeling van organisatiecultuur - over...

In deze SV van H7 van gedrag in organisaties worden alle theorieën en begrippen rondom het onderwerp 'organisatiestructuur' behandeld. De volgende onderwerpen worden behandeld: - aanbrengen van structuur - verdelen van werkzaamheden - functionele indeling - afstemmen van werkzaamheden - standaardisatie en formalisatie - groeperen van werkzaamheden - bevoegdheden en onderlinge verhoudingen - aanvullende vormen van bevoegdheden en onderlinge verhoudingen - ontwerpen van communicati...

In deze SV van H5 van gedrag in organisaties worden alle theorieën en begrippen behandeld die gaan over 'communicatie in de organisatie'. De volgende onderwerpen worden behandeld: - communicatie - het communicatieproces (communicatiecyclus) - aspecten van communicatie - communicatie in organisaties - communicatie kettingen en grapevines - belemmeringen in de communicatie - tekorten in de formele communicatie - verbeteren van de communicatie - metacommunicatie