Hogeschool van Amsterdam (HVA) • Human Resource Management

In deze reflectie worden manieren beschreven om het werkgeversimago te verbeteren, bij te dragen aan de organisatiedoelstellingen en te anticiperen op de toekomst. Dit is ingedeeld in een analyse, oordeel, verbetermogelijkheden en advies. De reflectie is met een 8,8 beoordeeld. In plaats van de nodige 2 bronnen zijn er 5 bronnen gebruikt. Omdat het specifiek voor een organisatie is geschreven, is de naam van de organisatie vervangen door [organisatie].

Dit essay is voor jaar 2 blok 4 geschreven, met als thema performance management. Het is beoordeeld met een 8,5. Er wordt ingegaan op de voordelen van de nieuwe performance management cyclus (Wawoe) ten opzichte van de klassieke cyclus en tegenargumenten worden onderbouwd verworpen.

Kennisclips Advies & Implementatie blok 4

Met deze samenvatting ben je helemaal ready voor het tentamen van blok 4 Performance: Advies en implementatie. De Engelse literatuur is in het Nederlands samengevat. Daarnaast zijn de figuren handmatig toegevoegd. Dit helpt mij altijd, dus jou hopelijk ook! De samenvatting is compleet met de stof uit alle acht weken. Heel veel succes met het tentamen.

Week 1 t/m 7 samengevat

In dit document zijn alle weken van blok 4 samengevat

Samenvatting Kennis 4 Adviseren en Implementeren

Samenvatting Juridisch HRM met wetten

Hi gemotiveerde medestudenten, Daar is die dan, eindelijk! De samenvatting waar heel veel medestudenten behoefte aan hebben na het lezen van mijn mailbox. Super leuk dat jullie zo enthousiast zijn, bedankt hiervoor! Dit motiveert mij ook :) Wil jij net als ik een super goed cijfer behalen voor het vak Kennis 4: Advies en Implementatie? Dan ben je hier zeker aan het goede adres! Ik heb namelijk 7 weken lang keihard gewerkt aan een perfecte samenvatting voor mezelf en jullie natuurlijk! ...

essay over de stelling: “Prestatiebeloning moet afgeschaft worden, organisaties moeten zich meer gaan inzetten op het nieuwe belonen”. Cijfer: 7.8