Cultuurverandering - Samenvattingen en Aantekeningen

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

In deze samenvatting van H12 worden alle aspecten van cultuur beschreven. Erg duidelijk en zeer overzichtelijk. In 6 pagina's ken je het hoofdstuk en haal je gegarandeerd een voldoende!!

Sluitstuk van de module Verandering, management en organisatie. Hierin wordt gebruik gemaakt van het kleurendruk denken van Vermaak en de Caluwe.

Dit zijn samenvattingen van de hoorcolleges die gegeven zijn bij het Tourism business in het tweede jaar op Buas.

Praktijkplan waarin naast een analyse van begrippen als cultuur, organisatiecultuurverandering, gekeken wordt naar wendbaarheid ( agility), persoonlijke drijfveren. De verschillende scholen worden behandeld, het OCAI model wordt gebruikt, evenals de Learning Agility Scan en de analyse van Spiral Dynamics. Deze analyses zijn vertaald in een plan van aanpak voor de betreffende organisatie. Beoordeeld met een voldoende.

Uitgebreide en volledige samenvatting van hoofdstuk 12 Cultuur Handboek Management en Organisatie (9e druk) Een praktijkgerichte benadering

NCOI Eindproduct Masterclass Organisatie en Cultuur (Cijfer 7) beoordeeld op 26 december 2019. Omwille van de privacy zijn namen onzichtbaar gemaakt, evenals de naam van de organisatie. *********************************************************************************** Exameninformatie 1. Wat levert u in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan. Het praktijkplan resulteert in een plan van aanpak voor het desbetreffende management op welke wijze de...

In deze samenvatting is week 4 samengevat van Leren en veranderen Blok 2 - Jaar 2. Hierin is samengevat: veranderingen in het denken over cultuurverandering (pagina 5-25) en Hoe kunnen we samen door een deur (1,4-20).

In dit document staat alle informatie uit de colleges. Ook de onderwerpen worden uitgebreid behandeld om de stof te begrijpen. Er worden verbanden gelegd tussen de onderwerpen en de belangrijkste informatie is gemarkeerd.

Masterclass Human Resources Management, opdracht op Inleiding Dit is de online leeromgeving van de Masterclass HRM. Het werkveld van de MBA professional verandert steeds. Dat komt door de toenemende digitalisering,verdienstelijking en groei van de belevingseconomie, internationalisering, enzovoorts. Het gebied van Human Resources Management (HRM) verandert mee. Enkele trends worden hier benoemd: Effectiviteit en efficiency, en ook de krapte op de arbeidsmarkt voor bepaalde segmenten,vereist ...