Spp methodiek - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 8,5! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8,5. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment....

Succesvol afgeronde moduleopdracht Strategische personeelsplanning. Cijfer: 8,5! Inclusief beoordeling. Hoofdstuk 1: De SPP-methodiek, Hoofdstuk 2: Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte, Hoofdstuk 3: SPP & Recruitment, Hoofdstuk 4: Gewenst en huidig personeelsbestand, Hoofdstuk 5: War of Talent binnen XX, Hoofdstuk 6: Winnend in de War For Talent. Opmerkingen docent ter verbetering: Inleiding de organisatie wat duidelijker introduceren met bijvoorbeeld de missie, visie en strategi...

Wat: de nieuwste versie van recruitment en personeelsplanning van NCOI. Onderdelen: SPP methodiek uitgelegd, verantwoordelijkheden, knelpunten, strategische aanpak, relatie met bedrijf (zelf eenvoudig aan te passen) ontwikkeling en invloed, recruitment en andere HR-thema's en de war for talent. Alle verplichte en aanbevolen bronnen aanwezig met onderbouwing en uitleg. Geslaagd met een 8.

Dit rapport is geschreven voor de module Recruitment en Personeelsplanning en heeft een 9 als beoordeling gekregen. Het werkstuk is zorgvuldig opgebouwd met een duidelijke structuur die volledig aansluit bij de exameneisen. Het bevat een heldere inleiding en een samenvatting die de kernpunten van het document effectief samenvat. De analyse in het rapport biedt een diepgaand inzicht in de huidige personeelsstrategie van de organisatie en beschrijft de bijbehorende verbeterpunten op een overzichte...

Module opdracht Effectief Personeelsmanagement (SPP). Ik heb hier een 8 voor gekregen.

Inhoud: Beschrijving van de organisatie (kan je zelf aanpassen naar jouw eigen org.), hoe werkt SPP eigenlijk en in de huidige situatie?, analyse toekomstig gewenst personeelsbestand, HR3P-matrix en Gap-analyse gekoppeld aan de theorie en praktijk. Dit stuk is in normaal Nederlands geschreven en prima te begrijpen met een logische indeling. De opdracht kan overweldigend overkomen, maar als je er eenmaal in zit valt dat reuze mee. Dit document kan daar bij helpen. Eindcijfer 8,5 zie scan

Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 9! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 9. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. ...

Motivatie beoordelaar: Met plezier de moduleopdracht gelezen. Schrijver zet helder uiteen hoe de organisatie en management SPP systematisch en betrokken kan toepassen om de mogelijke problemen in de toekomst van de juiste personeelsbezetting te voorkomen. Schrijver gebruikt de theorieen op een overzichtelijke en samenhangende wijze. Dat geeft de lezer, management en leidinggevenden, praktisch inzicht hoe zij het instrument van Moonen kunnen gebruiken. De methodiek is van stap 1 tot stap 5 goed ...

Beoordeling examen afgerond 09/04/2021: De opdracht is uitgevoerd zoals beschreven in de examen-informatie. Alle verplichte onderdelen zijn beschreven. De hoofdlijn(en) van de opdracht is (zijn) herkenbaar uitgewerkt. De samenvatting en de leeswijzer zijn toegevoegd en van voldoende niveau. De student zet de diverse stappen uit de SPP-methodiek uiteen en maak een link met de dagelijkse praktijk. Per stap wordt aangegeven hoe de inhoudelijk invulling vorm krijgt en welke kennis en informati...

Moduleopdracht van het vak SPP (strategische personeelsplanning) van de bacheloropleiding HRM