Hrm rollen - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

samenvatting waarbij alle college's, boek, en extra informatie in is verwerkt. het document is 61 bladzijes.

Samenvatting van alle lessen met tentamenvragen die de docent in de les verteld heeft over onderwerpen die sowieso erin voor komen.

zie besproken onderwerpen (hieronder of hierboven)

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

Samenvatting van het Leerboek HRM incl. toegang tot Prepzone. Sommige delen van de tekst zijn geel, deze kwamen in de toets naar voren.

Samenvatting van hoofdstukken 1,6,12 en 13 van het boek Leerboek HRM van Frits Kluijtmans & Albert Kampermann Met deze zelfgeschreven samenvatting heb ik een 9 behaald. Als je je eigen aantekeningen van de lessen erbij houdt en deze samenvatting, zul je zeker een goed cijfer behalen!

Dit is de moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning inclusief de opdrachtomschrijving en feedback. De module is onderdeel van de HBO opleiding Human Resources Management bij de NCOI. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. U maakt duidelijk welke mogelijkheden uw organisatie heeft leidend te zijn in de war for talent, en een optimale recruitment '...

Dit is een samenvatting van OP4, HRM Theorie. Het is een grote samenvatting wat alle informatie bevat. Af en toe wordt verwezen naar het boek om daar iets in te lezen voor meer context.

Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. U maakt duidelijk welke mogelijkheden uw organisatie heeft leidend te zijn in de war for talent, en een optimale recruitment 'experience' kan realiseren. Stap 1:...

Dit is een samenvatting van de artikelen van week 2 die behoren tot de tentamenstof van het vak Verandermanagement & HRM van jaar 2 Facility management.