Rengelink schouwstra Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Geslaagd met een 8 in jan 2022, zie screenshot in pag. 2. Op zich gen moeilijke opdracht, maar vooral de lay-out moet kloppen en de theorie van Schoustra en Kruitwagen moet verwerkt worden. Koppelen met de praktijk willen ze ook graag zien. Ik hou van schrijven en het is belangrijk dat je dingen uitlegt. Dit stuk kan helpen als je zelf niet zo van schrijven houdt :-). Compleet met bijlagen uiteraard.

Dit is de nieuwste (jan 2022) versie van de NCOI moduleopdracht HR Management met de nieuwe lay-out eisen. Opdracht: door hoge werkdruk binnen een organisatie (kinderdagverblijf, mag je zelf bepalen) is er geen optimale FIT tussen het bedrijf en medewerkers. Dit zorg voor allerlei problemen. Vraag: hoe krijg je die FIT terug? Met alle theorie van Vinke, Treacy en Wiersema en Ulrich. NCOI wil vooral een goede beschrijving met de praktijk zien, niet alleen de theorie. Als je dat kunt uitleggen, zi...

Motivatie en verbeterpunten Met belangstelling heb ik deze opdracht gelezen. Het gebeurt niet vaak dat ik een opdracht zonder hapering lees. De opbouw is uitstekend, de theorie is goed gerelateerd aan de praktijk. Literatuurlijst en de verwijzingen zijn volgens de APA-norm. Taal is leesbaar en correct. Stelregel: alles wat in de tekst staat hoort in de literatuurlijst en omgekeerd. Een paar sites die op de literatuurlijst staan kan ik niet terugvinden in de tekst. Pagina 11 is overzicht...

Moduleopdracht HRM deling Cijfer:7 NCOI fase 1 Hoofdstuk 1: Organisatiemanagement en HRM in de praktijk, Hoofdstuk 2: Organisatiecontext en HRM, Hoofdstuk 3: Actueel HRM thema, Hoofdstuk 4: Resultaatgericht HRM als meerwaarde, Hoofdstuk 5 Impact van HR.

In deze opdracht worden alle vorige modules meegenomen. Door eerst de 5W's en H te beschrijven kan de PDCA-cyclus worden gemaakt. Het cijfer was een 7.0 waarbij de volgende opmerking : de 5W +H had niet in de bijlage moeten staan maar in de hoofdtekst. Een korte samenvatting van de uitwerking van het 5W+H model in de hoofdtekst met een verwijzing hierbij naar de bijlage is een mogelijkheid. Overall is het een prima uitwerking.

Onderdelen moduldeopdracht: - Beschrijf aan de hand van de theorie de belangrijkste kenmerken van het HR-beleid binnen je organisatie (Rengelink en Schouwstra hoofdstuk 1,2 en 3) en licht dit toe aan de hand van voorbeelden. - Beschrijf en onderbouw welke activiteiten op het gebied van instroom verbeterd kunnen worden. Wie moet dat doen en wat is daarvoor nodig? (Zie Rengelink en Schouwstra (onder andere hoofdstuk 9) en Arbeidsrecht, bronnenboek). - Beschrijf en onderbouw welke activiteiten...

Dit is een nieuwe moduleopdracht voor NCOI HRM uit 2021. Onderwerp: beschrijf een optimale fit tussen de medewerkers en de organisatie. Onderdelen: (verplicht) ulrich, vinke, business positionering, strategisch koers, dominante thema's en werkterreinen. Geslaagd met een 8 eind 2021.

eerste keer deze opdracht psychogie en hrm, diverse opdrachten in deze opdracht

Stap 1. Wat levert u in? Een organisatie zal altijd zo goed mogelijk proberen haar doelen te realiseren. Daarvoor hebben zij op het juiste moment de juiste hoeveelheid mensen met de juiste set aan kwaliteiten nodig. Om dat te bereiken moeten de afdeling HR en het management de nodige activiteiten ondernemen tijdens het proces van instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. In deze moduleopdracht onderzoekt u wat de belangrijkste verbeterpunten voor de HR-rol van de leidinggevende zijn i...

Dit is de complete mooduleopdracht voor het vak HRM van de opleiding HRM Bachelor van NCOI. Cijfer: 7,5