Personeelsbehoefte - Samenvattingen en Aantekeningen

Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. U maakt duidelijk welke mogelijkheden uw organisatie heeft leidend te zijn in de war for talent, en een optimale recruitment 'experience' kan realiseren. Stap 1:...

Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning NCOI - Cijfer 9! - Mei 2020. Inclusief exameninformatie en feedback: Je werkstuk ziet er goed verzorgd uit met een toegankelijke lay-out. Je schrijft plezierig vanuit een goede alinea- structuur. Het lukt je goed om op een compacte wijze de literatuur toe te lichten en op jouw praktijksituatie toe te passen. Compliment! Inhoudelijk gezien werk je alle stappen redelijk uit, waarbij je tot een goede diepgang komt. Toch zou je hier nog kunnen winnen ...

Samenvatting van het gehele boek, 9e druk.

Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht die u individueel maakt. Als de moduleopdracht met een voldoende (≥ 5,5) wordt beoordeeld, heeft u aangetoond dat u de algemene leerdoelen van deze module beheerst. Opdracht In de organisatie die in uw opdracht centraal staat, gaat u een stroombeleid voor één of meerdere jaren bepalen. Dat doet u aan de hand van de volgende vraag: Welke maatregelen op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom moet de organisatie ...

Samenvatting Management en Leidinggeven (Manager Retail en Ondernemer Retail (4)) Onderwerpen: 1. Human resource management (HRM) 2. Personeelsbeleid 3. Personeelsplan 4. Kengetallen personeelskosten 5. Personeelsbehoefte 6. Werkplanning 7. Opleiden 8. Ziekte en verzuim