Aannemen van werk - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Samenvatting Psychopathologie: WEEK 1: Geschiedenis, classificatie, behandelmethoden. WEEK 1: Geschiedenis, classificatie, behandelmethoden Week 1: Normaal versus abnormaal gedrag (criteria voor afwijkend gedrag) Criteria voor afwijkend gedrag: Wanneer gedrag nou normaal of abnormaal is kun je bekijken vanuit 6 criteria: - Uitzonderlijk - Sociaal afwijkend - Foute perceptie of interpretatie van de realiteit - Aanzienlijk emotioneel lijden van de persoon - Ongepast of contraproductief ge...

Samenvatting Psychopathologie: Geschiedenis, classificatie, behandelmethoden. Stemmingsstoornissen KOP-model Week 2: - Verschil tussen een dip en depressie (langdurig, belemmerend voor dagelijkse functioneren) - Welke stoornissen vallen over stemmingswisselingstoornissen (bipolaire stoornissen) - Diagnostische kenmerken van depressieve episode - Seizoensgebonden depressie - Manische episode - Theoretische perspectieven - KOP-model Stemmingsstoornissen  Bij mensen met deze stoornis ...

Een overzichtelijke samenvatting van de toetstermen van het vak Arbeidsrecht en Organisatiekunde. In deze samenvatting staat alles wat je moet weten voor je aankomende toets of examen.

Dit document bevat een samenvatting van hoofdstuk 1 van het vak Arbeidsrecht en HR. Hierin komen de volgende onderwerpen aan bod: - Arbeidsovereenkomst - Arbeiscontract van de ambtenaar - Aannemen van werk - Overeenkomst tot opdracht - ZZP'er - Payrolling

Samenvatting Inleiding in de Bedrijfskunde 2020 Erasmus Universiteit Rotterdam School of Management Bedrijfskunde. College 1 Introductie en geschiedenis van bedrijfskunde Hoofdstuk 1 boek lezen In het midden van het framework zie je de kernelementen van de bedrijfsactiviteiten. Dit zijn de bouwstenen van een bedrijf. Soorten systemen en theorieën: - Bureaucratic management: max weber; bedrijven als hiërarchieën - Scientific management; Fredrick Taylor; bedrijven als machines - Hu...

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

Dit is een volledige samenvatting van dit boek.

Verslag intervisie Een korte samenvatting waarin ik uitleg wat een intervisie bijeenkomst inhoudt, hoe het toegepast wordt binnen de praktijk en wat voor rollen werknemers kunnen aannemen, een stappenplan hoe je te werk gaat en wat voor effect het kan hebben op je deskundigheid en kwaliteitszorg verbetering 1. Inleiding 1.1. Intervisie als verbetering van de kwaliteit 1.2. Intervisie stap voor stap DE VIJF STAPPEN METHODE

Samenvatting