Organisatie ggz - Samenvattingen en Aantekeningen

Een moduleopdracht geschreven voor de NCOI module Organisatie & Verandering toegepast op een 'gele' organisatie. Diverse modellen en theorieën toegepast op een GGZ-instelling.

Een afstudeeronderzoek waarin ik op zoek ben gegaan naar de impact van personeelsverloop bij clienten binnen de GGZ met een hechtingsstoornis. Wat kan er in de begeleiding naar de client veranderen om dit proces van ontslag van een begeleider soepeler te doen verlopen en wat kan een bedrijf doen om hun personeel te behouden en hun organisatie aantrekkelijker te maken? (Behaald met een 7!)

Dit verslag is een examenonderdeel van de deeltijdopleiding modules 7.1, 7.2 en 7.3. Als werknemer in de ggz beschrijf ik hoe ik een verandering heb gecreëerd binnen mijn organisatie. Dit verslag kan je helpen inspiratie op te doen over de opbouw en belangrijke inhoud van het verslag. Let op: ik heb per ongeluk bijlage 4 overgeslagen en deze bestaat dus niet. Ik ontdekte dit pas nadat ik het verslag had ingeleverd. Ondanks deze omissie heb ik voor dit verslag op alle onderdelen een voldoende ge...

Dit document bevat de uitwerking voor EVL 5.3 een onderdeel van de module werken en ondernemen in en vanuit een organisatie. In het document is een terugblik naar EVL 5.2 te vinden, waar de kwestie beschreven staat, de stakeholderanalyse en de aanbevelingen voor de verandering nogmaals wordt aangehaald. Vervolgens is mijn visie op kwaliteit van zorg te lezen en worden de CanMEDSrollen behandeld. Daarna wordt het kwaliteitsplan en de uitvoering behandeld volgens de PDCA cyclus en heb ik...

Dit verslag beschrijft het ontstaan van de verpleegkunde en psychiatrie. De theoriëen van Peplau en Leininger, de visie van de organisatie, en hoe deze aan elkaar raken. De transitie van de 'Ziekte en zorg' maatschappij naar de 'gezondheid en gedrag' maatschappij en de overgang van de wet BOPZ naar de wet Zorg en dwang worden geschreven. Tot slot een eigen visie op de zorg in de GGZ.

Deze uitwerking van EVL 5.2 bevat een beschrijving van een kwestie welke opvolgend geanalyseerd worden op micro, Meso en macro niveau. De analyses zijn gedaan middels een empathy map, het McKinsey 7S model en het DESTEP model. Vanuit de analyse is een conclusie en een aanbeveling geschreven. Waarna er gereflecteerd wordt op het proces middels de STARR methodiek. Dit verslag is in juni 2023 beoordeelt met een RUIM VOLDOENDE.

Dit verslag is een examenonderdeel van module 6.1 deeltijd. Ik ben werkzaam in de GGZ en omschrijf een verslag over de samenwerking binnen mijn organisatie. Dit verslag helpt je om inspiratie op te doen hoe het verslag in elkaar zit en welke inhoud van belang is. Ik heb dit verslag met een 'goed' afgerond.

Aantekeningen hoorcolleges vak klinisch werkveld en organisatie

Let op: dit betreft alleen een samenvatting van de artikelen die bij dit vak horen, dus niet de overige leerstof. De volgende artikelen zijn samengevat: Organisatie van de Zorg, Protocollaire behandeling van cliënten met een sociale-angststoornis, Protocollaire behandeling van cliënten met een somatisch-symptoomstoornis, Protocollaire behandeling op maat: een casusbeschrijving, Diagnostiek tijdens de behandeling (H9 uit boek Klinische Psychologie), Hoofdstuk emotieregulatie (transdiagn...

Een verbetertraject gemaakt op basis van de eerste drie fasen van projectmanagement. De casus Chrysant is hiervoor gebruikt. Inclusief INK-managementmodel, SWOT-analyse, confrontatiematrix, model van Tuckman, PDCA cyclus, GAP-model, planning en tal van verbeter-interventies.