Plan van aanpak g - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Dit document bevat de uitwerking van het evaluatief plan ter afronding van de masterclass Verandermanagement. Dit evaluatief plan moet de volgende onderdelen bevatten: Exameninformatie Stap 1: Wat lever je in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat je individueel maakt. Schrijf een praktijkplan over een onderwerp dat gerelateerd is aan jouw praktijk en aan de inhoud van deze Masterclass. Het onderwerp van je praktijkplan dient aan te slui...

Plan van aanpak van gezamenlijke besluitvorming in het eerste leerjaar van verpleegkunde op de Fontys. Onderbouwd met literatuur!

De verplichte artikelen van dit jaar zijn: Hausman, A. J. (2002). Implications of evidence based practice for community health. American Journal of Community Psychology, 30, 453-467. Franken, A. (2018). Pesten: Wat werkt tegen pesten? Nederlands Jeugd Instituut (NJI). NJI, NCJ, RIVM, Kenniscentrum Sport, Movisie, Vilans, Trimbos-instituut (2021, 2e herziene uitgave). Erkenning van interventies en criteria voor gezamenlijke kwaliteitsbeoordeling 2019-2022. Verkregen via: Ministerie van OCW (...

Het doel van deze Masterclass is dat je kennismaakt met de theorie over persoonlijk leiderschap en dat je met behulp van deze theorie je eigen persoonlijk leiderschap analyseert. De thema's van deze Masterclass zijn afgestemd op de stof uit de andere Masterclasses, zodat deze op elkaar aansluiten en elkaar niet overlappen. De rode draad in deze Masterclass Persoonlijk leiderschap gaat om het vermogen om jezelf te leiden naar je professionele bestemming, de context waar je wilt zijn, daar waa...

Dit is het Plan van Aanpak voor het afstudeeronderzoek wetsvoorstel Wet Gezamenlijk Gezag door Erkenning. Bestaat uit: - Inleiding - Aanleiding - Probleembeschrijving (juridisch handelingsprobleem) - Interne en externe doelstelling - Maatschappelijke context (macro-, meso- en microniveau) - Organisatorische context - Juridische context - Type onderzoek - Hoofd- en deelvragen - Methoden en verantwoording per deelvraag - Planning

Dit is een plan van aanpak met een 'GO' van hogeschool Utrecht HRM. Onderwerp: een bedrijf wil weten of oude vormen van Performance Management minder goed werken dan nieuwe. Doel; het bedrijf wil met de resultaten de eigen PM-instrumenten beter in de markt zetten. Eind: een adviesrapport met aanbevelingen. Ik denk dat dit onderwerp interessant is, omdat er nog relatief weinig over oude en nieuwe PM methoden bekend is. Wat zijn 'oude' methoden eigenlijk en waarom zouden nieuwere (wat is dat) dan ...

Masterclass Human Resources Management, opdracht op Inleiding Dit is de online leeromgeving van de Masterclass HRM. Het werkveld van de MBA professional verandert steeds. Dat komt door de toenemende digitalisering,verdienstelijking en groei van de belevingseconomie, internationalisering, enzovoorts. Het gebied van Human Resources Management (HRM) verandert mee. Enkele trends worden hier benoemd: Effectiviteit en efficiency, en ook de krapte op de arbeidsmarkt voor bepaalde segmenten,vereist ...

Hierbij mijn plan van aanpak (PVA) voor het gesprek "Gedragsverandering". Alle vaardigheden die belangrijk zijn voor dit gesprek zitten erin. De plan van aanpak is samen gemaakt door verschillende studenten van de HBO-V opleiding op de Fontys. Wat maakt dit plan nou zo goed? 1. Makkelijk te lezen 2. Gestructureerd 3. Voorzien van feedback door zowel studenten, als van docenten.

Plan van Aanpak voor communicatie (goed gekeurd). Het is een plan van aanpak voor een gemotiveerde gespreksvoering, je gebruikt dit als je iemand wilt aansporen tot verandering.