Werkgeverschap - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Een volledige scriptie met als onderwerp: aantrekkelijk werkgeverschap. Er is een specificering gemaakt op het behouden van jonge talenten. De scriptie is compleet en afgerond met een 8 in juni 2023. Het voorblad is vereenvoudigd aangezien het origineel in de huisstijl van het bedrijf was gemaakt.

Uitwerking beroepsproduct van de scriptie over aantrekkelijk werkgeverschap (presentatie).

NIVEAU: Uw voorwoord is op een goede wijze uitgewerkt. In uw inleiding komt een algemeen verschijnsel op een goede wijze naar voren. U weet hierbij ook bronnen ter onderbouwing te gebruiken. Uw fascinatie komt goed aan bod. Tot slot komt ook de observatie op een goede wijze aan bod. De stelling is goed op orde en sluit ook aan op de algemene leerdoelen van deze Masterclass. U weet hier helaas geen verband te leggen met de te onderzoeken thema's. Dat is niet verplicht maar vergroot wel...

Samenvatting van alle lessen en voorgeschreven hoofdstukken van sociaal recht.

De beoordeling van uw essay vindt plaats op basis van twee aspecten te weten niveau en structuur. NIVEAU: In uw inleiding komt een introductie van een algemeen verschijnsel aan de orde. U weet dit ook goed te onderbouwen met behulp van bronnen. De ingenomen stelling sluit aan op de introductie en op de leerdoelen van deze Masterclass. Tot slot weet u de te bespreken thema's op een goede wijze te verbinden aan de ingenomen stelling. In het centrale deel start u met het uitwerken van de ...

Samenvatting van het vak Onderneming & Aansprakelijkheid uit kwartiel 3.1. De samenvatting bevat alle relevante informatie van de hoorcolleges en werkcolleges. Eigen cijfer is een 7!

Portfolio-opdracht 2.1 E-intake versie 4 behaald met een 9,3. Vak afgerond in het tweede jaar. De filmopname is niet bijgevoegd.

In juni 2024 geslaagd voor het verantwoordingsrapport met als cijfer een 7,2. Dit document geeft je voldoende handvatten voor het opstellen van een goed verantwoordingsrapport. Dit verantwoordingsrapport gaat in op welke wijze de organisatie de jonge werknemers tot 35 jaar kan boeien en behouden om binnen de organisatie te blijven.

Dit is de nieuwste (jan 2022) versie van de NCOI moduleopdracht HR Management met de nieuwe lay-out eisen. Opdracht: door hoge werkdruk binnen een organisatie (kinderdagverblijf, mag je zelf bepalen) is er geen optimale FIT tussen het bedrijf en medewerkers. Dit zorg voor allerlei problemen. Vraag: hoe krijg je die FIT terug? Met alle theorie van Vinke, Treacy en Wiersema en Ulrich. NCOI wil vooral een goede beschrijving met de praktijk zien, niet alleen de theorie. Als je dat kunt uitleggen, zi...

College aantekeningen van Arbeidsrecht. De aantekeningen worden aangevuld met de informatie uit het boek: Hoofdstukken Sociaal Recht.