Llist

De twee verplichte portfolio-opdrachten voor de module strategisch management bestaan uit de opdrachten van "Waardeketenanalyse" en "Balanced scorecard". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 2 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking. Kortom alle onderdelen bij elkaar opgeteld is dit onderdeel ...

De twee verplichte portfolio-opdrachten voor de module organisatie en verandering bestaan uit de opdrachten van "Cultuuranalyse" en "Aanzet tot een implementatieplan". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 2 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking. Kortom alle onderdelen bij elkaar opgeteld is dit ...

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module adviesvaardigheden van het NCOI in het derde jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze moduleopdracht had de volgende opdrachtbeschrijving: Stap 1: Wat levert u in? Een rapport waarin u antwoord geeft op de vragen die u in stap 2 verwerkt. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? 1. U neemt een actueel adviestraject (of een afgerond adviestraject) in uw werkomgeving, waar u betrokken bij bent geweest, als uitgangspunt. 2. Geef een be...

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module effectieve werving voor nieuwe medewerkers - specialisatie recruitment - van het NCOI in het derde jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze moduleopdracht had de volgende opdrachtbeschrijving: Stap 1: Wat levert u in? Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving. U maakt een wervingsplan met verschillende wervingsmiddelen voor een kernfunctie in de organ...

Deze eindopdracht is geschreven voor het eerste jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze eindopdracht had de volgende opdrachtbeschrijving: Het doel van uw eindopdracht is te laten zien dat u de leerstof van de gevolgde modules uit uw opleiding beheerst (zoals hierboven beschreven). Dit doet u door fase 1, 2 en 3 van de onderzoekscyclus te doorlopen. Daarbij is het van groot belang dat u continu aangeeft waarom u bepaalde keuzes maakt. U doorloopt onderstaande stappen om het hierbov...

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module strategisch management van het NCOI in het tweede jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze moduleopdracht had de volgende opdrachtbeschrijving: Wat levert u in? Met de belangrijkste gegevens uit de beschrijving uw eigen organisatie voert u een voorlopige strategische verkenning uit. Hierna volgt aan beschrijving van de inzet van mensen, middelen en organisatorische aanpassingen om deze verandering gestalte te kunnen geven. Hoe voert u...

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module organisatie en verandering van het NCOI in het tweede jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze moduleopdracht had de volgende opdrachtbeschrijving: Stap 1: Wat levert u in? U beschrijft een veranderaanpak voor een door uzelf voorgestelde verandering in de door u gekozen organisatie. De doelgroep (opdrachtgever) voor deze opdracht is het management of de directie. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In uw moduleopdracht werkt u ...

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module HR-performancemanagement en HR-analytics van het NCOI in het tweede jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze moduleopdracht had de volgende opdrachtbeschrijving: Stap 1: Wat levert u in? Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie, een afdeling of team binnen uw organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving. Een adviesrapport voor de afdeling HRM van uw organisatie over mogelijke verb...

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module personeelsplanning en organisatie van het NCOI in het eerste jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze opdracht is beoordeeld met een 7,5 met de volgende beoordeling: Cijfer7,5 (100%) Motivatie en verbeterpunten Dit is een lekker leesbaar stuk gemaakt waarin alle gevraagde onderdelen in de exameninformatie zijn verwerkt. De keuze voor de HR-functie die binnen x nodig is, is goed en duidelijk beargumenteerd. De aanbevelingen rondom ...

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module personeel, leiderschap en beloning van het NCOI in het eerste jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze opdracht is beoordeeld met een 9 met de volgende beoordeling: De opdracht is uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie. Alle verplichte onderdelen worden structureel beschreven. De theorie wordt selectief toegepast. De onderbouwing is afgewogen, intentioneel en van uitstekende kwaliteit. De theorie wordt structureel en dir...