Ons opsomming vir Graad 12 is 'n gestruktureerde en visueel aantreklike bron wat ontwikkel is deur die gebruik van die Departement van Basiese Onderwys Graad 12 handboek. Elke hoofstuk word gekenmerk deur 'n unieke kleur, wat die leeservaring verbeter en die inhoud maklik identifiseerbaar maak. Ons...
,Onderwerp 09 : Sekuriteite ......................................................................................................... 62
Eenheid 9.1 : Funksies van die Johannesburgse Effektebeurs ................................................. 62
Eenheid 9.2 : Faktore wat in ag geneem moet word wanneer beleggingsbesluite geneem word
.................................................................................................................................................. 63
Eenheid 9.3 : Tipes beleggingsgeleenthede en risikofaktore ..................................................... 64
Eenheid 9.4 : Beleggingsvorme................................................................................................. 66
Eenheid 9.5 : Begrip van enkelvoudige en saamgestelde rente ................................................ 70
Onderwerp 10 : Versekering....................................................................................................... 71
Eenheid 10.1 : Versekeringskonsepte ....................................................................................... 71
Eenheid 10.2 : Die beginsels van versekering ........................................................................... 73
Eenheid 10.3 : Versekering vir besighede en versekerbare risiko’s ........................................... 74
Onderwerp 11 : Beoordeling van spanprestasie en konflikbestuur ........................................ 77
Eenheid 11.1 : Kriteria vir suksesvolle spanprestasie ................................................................ 77
Eenheid 11.2 : Stadiums van spanontwikkeling......................................................................... 78
Eenheid 11.3 : Stappe van konflikoplossing en tegnieke om konflik op te los ............................ 80
Onderwerp 12 : Menseregte, inklusiwiteit en omgewingskwessies ........................................ 82
Eenheid 12.1 : Menseregte ....................................................................................................... 82
Eenheid 12.2 : Diversiteit in die werkplek .................................................................................. 84
Eenheid 12.3 : Omgewingskwessies ......................................................................................... 86
Onderwerp 13 : Maatskaplike verantwoordelikheid en korporatiewe burgerskap ................. 87
Eenheid 13.1 : Die begrip van maatskaplike verantwoordelikheid ............................................. 87
Eenheid 13.2 : Sosio-ekonomiese kwessies.............................................................................. 88
Eenheid 13.3 : Korporatiewe Maatskaplike Verantwoordelikheid en Korporatiewe Maatskaplike
Investering ................................................................................................................................ 89
Onderwerp 14 : Aanbiedings en data-respons ......................................................................... 91
Eenheid 14.1 : Faktore wat oorweeg moet word wanneer ’n aanbieding voorberei word........... 91
Eenheid 14.2 : Areas van verbetering in die volgende aanbieding ............................................ 92
Eenheid 14.3 : Impak van SES visuele hulpmiddels .................................................................. 93
Onderwerp 15 : Kriteria vir sukses of mislukking .................................................................... 95
Eenheid 15.1 : Ondernemingsvorme ......................................................................................... 95
Eenheid 15.2 : Betekenis van beperkte aanspreeklikheid en onbeperkte aanspreeklikheid....... 96
Eenheid 15.3 : Kriteria wat gebruik word om die sukses of mislukking van ondernemingsvorme
te evalueer ................................................................................................................................ 97
Eenheid 15.4 : Ondernemingsvorme en die bydrae van die kriteria tot die sukses of mislukking
van elke ondernemingsvorm ..................................................................................................... 98
, Onderwerp 01 : Die impak van onlangse wetgewing op
besighede
EENHEID 1.1 : DIE WET OP VAARDIGHEIDSONTWIKKELING
Woordelys
Term Definisie
Administrasie- Die implementering van die Wet behels groot hoeveelhede papierwerk en
intensief administrasie.
‘n Dokument uitgereik deur ‘n geregshof aan ’n besigheid wat die besigheid
Nakomingsbevel
dwing om aan ‘n spesifieke aspek van ‘n wetgewing of beslissing te voldoen.
Die besigheidslisensie kan amptelik deur die Arbeidshof gekanselleer of
Teruggetrek
herroep word.
Die doel van die WVO
• Verbeter produktiwiteit in die werkplek deur Suid-Afrikaners se vaardighede te ontwikkel.
• Stimuleer besighede om die vaardighede van nuwe en bestaande werkers te verbeter.
• Bevorder onderwys en opleiding van die Suid-Afrikaanse arbeidsmag.
• Adres wanbalanse van die verlede deur onderwys en opleiding.
• Verbeter werksvooruitsigte vir voorheen benadeelde mense.
• Implementeer vaardigheidsontwikkelingstrategieë op nasionale-, sektor- en werkplekbasis.
Die impak van die WVO op besighede
Voordele
• Verhoog aantal werkers met skaars vaardighede.
• Verbeter produktiwiteit in die werkplek deur opleidingsprogramme.
• Maak Suid-Afrikaanse besighede meer mededingend deur opgeleide werknemers.
• Verhoog opbrengs op belegging in onderwys en opleiding.
• Verhoog belegging in onderwys en opleiding in die arbeidsmark.
• Verbeter dienslewering van besighede deur werknemers op 'n optimale vlak.
Nadele
• Implementering van die WVO is tydrowend, duur en administrasie-intensief.
• Heffing op vaardigheidsontwikkeling plaas 'n las op sukkelende besighede.
• WVO-inisiatief word nie altyd deur alle besighede ondersteun nie.
• Besighede het moeilikheid om die Wet te monitor en beheer.
Optredes wat nie voldoen aan die WVO nie
• Beperking van gekwalifiseerde werknemers se toegang tot opleiding.
• Uitsluiting van werknemers van leerlingskappe op diskriminerende gronde.
• Onregverdige bevordering van vaardigheidsontwikkeling bevoordeel sekere werknemers.
• Vervalsing van dokumentasie soos werksplekvaardigheidsplanne en belastingdokumentasie.
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller skoolnotas. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for R170,00. You're not tied to anything after your purchase.
