Hoekom moet jy sukkel as jy makliker kan leer?
Jou handboek is omslagtig en gebruik onnodiglik groot woorde,daarom is hierdie opsommings in maklike,eenvoudige en verstaanbare taal saamgestel om JOU die punte te gee wat JY eintlik veronderstel is om te kry!Die opsommings bevat al die hoosftukke van...
, Wette
1. Vaardigheidsontwikkeling
Doel
Ontwikkel vaardighede om produktiwiteit te verbeter
Bele in opleiding van werkers
Vooheen benadeelde persone het beter kans vir werk
Moedig deelname aan leerprogramme
Moedig besighede aan om werkers se vaardighede te verbeter
[Voordele] [nadele]
1. Verbeter produktiwiteit 1. Groter kosgte a.g.v papierwerk
2. Bervorder swart entrepreneurskap 2. Moeilik om te monitor en beheer
3. Besigheid dring wereldwyd mee 3. Spreek nie altyd opleidingsbehoeftes aan nie
4. Verbeter werksgeleenthede uit voorheen 4. Geen ondersteuning van staat se inisiatief
benadeelde werkers 5. Opleiding tydens werksure beinvloed
5. Spreek diskriminasie aan produktiwiteit
Diskriminerende aksies
˃ Voorkom dat werkers leerlingskappe bywoon a.g.v. ras en ouderdom
˃ Onbillike bevordering van werkers se vaardighede
˃ Verskaf indiensnemingsdienste vir wins sonder registrasie
˃ Verskaf valse inligting
Strawwe vir nie nakoming
˃ Nie vaardgheidsheffing betaal- geen toelaes van WVO
˃ Skuldig bevind aan onwettige praktyke- deure sluit
Voldoen aan wet
˃ LBS invorder- registreer by SETA’s
˃ Dra 1% by van betaalstaat in aan SETA
˃ Registreer by SAID volgens klassifikasie
˃ 50+ werkers- stel vaardigheisdontwikkelingsfasiliteerder aan
˃ Dien vaardigheidsplan in
, SETAS
befondsing
80%
1% (vaardigheidsontwikkelingsheffings)
20%
Seta’s Nasionale
˃ Skenkings aan publiek vaardigheidsfonds
˃ Surplusfondse van regeringsinstellings
˃ Ontvang fondse vir dienste
rol
1. Bevorder leerlingskappe
2. Voorsien opleidingsmateriaal vir fasiliteerder
3. Keur vaardigheidsplanne goed
4. Monitor werklike opleiding
5. Versamel heffings en betaal toelae
[Onderskei] mHBs
nvos
Nasionale vaardigheidsontwikkeling Menslike hulpbron ontwikkeling
˃ Moedig goeie gehalte opleiding aan ˃ Spreek vaardigehidstekorte aan
˃ Voorsien regerings deelname ˃ Vinniger ekonomiese groei
˃ Verbeter sosiale ontwikkeling ˃ Bevorder maatskaplike ontwikkeling
˃ Dui aan hoe SETA’s ˃ Ontwikkel kort- en langtermyn vaardighede
vaardigheidsontwikkelingsheffings moet gebruik ˃ Verbeter deelname aan lewenslange leer
˃ Bou loopbaan
1. Tydens die COVID-19 pandemie,staar SA werkloosheid in die oe. Aangesien die tegnologiese
vb wereld vinniger gegroei het, en skole geforsseer is om digitaal onderrig te ontvang, moes die
onderwysers spesiale tegnologiese vaardigheidsopleiding ontvang. Die tipe opleiding het ook hoer
data kostes geverg 2. Beperk UNISA se inskrywings en inname tot 20 000- Minister Blade
NzimadeOnderwys en Verpleegkunde befondsing verminder
, Gelyke Indiensneming
DIensbIllIkheId
Voldoen aan wet
˃ Geen diskriminasie van geslag
˃ Bevorder gelyke geleenthede en regverdige behandeling
˃ Verwys onopgelosde geskille na KVBA
˃ Dieselfde werk vir gelyke betaling
˃ Beskerm werknemers teen viktimisasie, indien hul hul regte uitoefen
Voordele nadele
˃ Positiewe impak op SEB tellings ˃ Hoe administratiewe las- 2de jaar
˃ Motiveer werkers a.g.v diversiteit indiensnemingsverslag opstel
˃ Voorkom onbillike diskriminasie ˃ Boetes- nie wet na kom nie
-arbeidsmag verteenwoordig demografie van ˃ Poste nie gevul a.g.v. geen geskikte GI-persoon
land ˃ Kinder druk plaas onbevoegde GI-persoon
˃ Voorsien regsverteenwoordiging aan werkers ˃ Diversiteit kan lei tot konflik
indien hul gediskrimineerd voel
˃ Moedig konsultasie tussen werkgewer en
Strawwe vir nie-nakoming
˃ Vervolging van arbeidshof
˃ Boetes- verslagdoeningspligte nie nakom
˃ Blokkeer sake met regering- nie voldoende maatskappye
diskriminasie
˃ Weier om persoon aan te stel a.g.v gestremdhede
˃ Doen HIV-toetse, tensy deur arbeidshof goedgekeur is
˃ Nie vrouens indiens neem- toekomstige kinders kan kry
˃ Weier toegang tot arbeidsmark
Voldoen aan wet
1. Verseker diversiteit in werksplek bereik word 6. lei aangewenste groepe op
2. Verseker gelyke verteenwoordiging van rasgroepe op alle vlakke
3. Implementeer indiensnemingsplan 7. gereelde veslag aan DvA oor implementering
4. Assesseer rassesamestelling van alle werkers van plan
5.Dien indiensnemingsplan in by departement van arbeid
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through EFT, credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller RegisteredExamMaterial. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for R95,00. You're not tied to anything after your purchase.
