Scriptie
Moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning Cijfer 8
- Instelling
- NCOI (NCOI)
Moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning Cijfer 8! Inclusief Feedback! Eerste jaar Human Resource Management bij NCOI
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 15 pagina's
Voorbeeld 3 van de 15 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
3 beoordelingen
Door: csciarone • 2 jaar geleden
Door: Chantal11 • 2 jaar geleden
Door: riannevandeweerd • 3 jaar geleden
Duidelijke structuur, goed te begrijpen
Voorbeeld van de inhoud
ModuleopdrachtRecruitment &
Personeelsplanning
Naam: XXX
Studentnummer: XXX
April 2020
NCOI Opleidingsgroep
Human Resource Management
Recruitment & personeelsplanning
,Voorwoord
Voor u ligt de examenopdracht voor de module Recruitment en personeelsplanning. Deze
opdracht maakt deel uit van de opleiding HBO Human Resources Management. Dit plan is
geschreven voor het management van kinderopvang XXX.
Graag stel ik mij aan u voor. Mijn naam is XXXXXXX en ik ben XX jaar oud. In 2019 ben ik
gestart met de opleiding HBO Human Resources Management van 4 jaar bij NCOI. Ik ben
gestart met deze opleiding om mij te laten omscholen. Momenteel ben ik niet werkzaam.
Om deze opdracht te koppelen aan de praktijk heb ik kinderopvang XXX benaderd. Tijdens
mijn vorige opleiding ben ik hier werkzaam geweest als stagiaire pedagogisch medewerker.
Daarom voelt het voor mij als een uitdaging om deze opdracht juist daaraan te verbinden.
Graag wil ik ten eerste XXX en XXX bedanken voor hun visies en input. Daarnaast wil ik met
name mijn mede studenten en mijn docent XXX bedanken voor de fijne begeleiding en
ondersteuning. Tot slot wil ik kinderopvang XXX erg bedanken voor het mogen gebruiken
van informatie dat relevant is voor deze opdracht. Mede hierdoor heb ik deze opdracht goed
kunnen uitvoeren.
Ik wens u veel leesplezier toe.
2
, Inhoudsopgave
Voorwoord.............................................................................................................................................2
Samenvatting..........................................................................................................................................4
Inleiding..................................................................................................................................................6
Leeswijzer...........................................................................................................................................6
Hoofdstuk 1 SPP-methodiek...................................................................................................................7
1.1 De 5 stappen van SPP...................................................................................................................7
1.2 Verantwoordelijkheden en valkuilen............................................................................................8
1.3 De SPP-methodiek is strategisch en belangrijk.............................................................................8
Hoofdstuk 2 Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte...........................................................9
2.1 Verschil tussen kwalitatief en kwantitatief..................................................................................9
2.2 Kwalitatieve personeelsbehoefte.................................................................................................9
2.3 Kwantitatieve personeelsbehoefte...............................................................................................9
Hoofdstuk 3 uitkomsten SPP gekoppeld met recruitment...................................................................10
Hoofdstuk 4 Gewenst en huidig personeelsbestand............................................................................11
Hoofdstuk 5 War for talent..................................................................................................................11
Hoofdstuk 6 Winnend in war for talent................................................................................................12
Literatuurlijst........................................................................................................................................13
Bijlage 1: HR3P-matrix..........................................................................................................................14
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jessica987. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53249 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen